Здравствуйте!
Поделитесь пожалуйста опытом, кто как решает вопрос с инструктажами сотрудников, которые официально не приняты на работу и не будут официально приняты. Руководством принято решение, что такие сотрудники останутся работать, а не оформляют их официально потомучто они на пенсии.
Должность - администратор (по сути охранник).

...пенсионеров можно оформить срочным ТД на год...а потом продлевать ТД или нет...если будете проводить инструктажи, то они, если захотят, смогут доказать, что с ними заключен бессрочный ТД...

По срочному тоже не хотят оформлять, потомучто сразу отчисления нужно отправлять, соответственно люди в пенсии теряют.
В отделе кадров говорят, что можно оформить по гражданско-правовому договору с открытой датой...А инструктажи с ними тогда в отдельном журнале оформлять? А если не дай бог, тьфу-тьфу-тьфу, какой несчастный случай, тогда как?

...а зачем инструктажи по ГПД?

По-моему лучше перебдеть...

Как только начнете перебдевать, то сразу после инструктажа напиши предписание об отсранении работников от работы, а отдел кадров или кто там ими руководит служебную записку (копию генеральному) о необходимости оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, Вы же все знаете, что люди у вас работают по ТК РФ, но оформлять и делать с ними все что положено не хотите....

Вы сначала посмотрите в каких случаях заключается ГПД," Для выполнения определенного объема" работ, который должен быть сдан по " Акту выполненных работ" , какие работы может вам сдать сторож по акту?