Всем привет! Как раз такие люди в суд и идут! Смотри тему в курилке: С кем приходиться работать!
Совет: Еленке в данном вопросе нас не слушать, а переговорить с местным ГИТ. Они в суде будут эспертами, и как они скажут так почти и будет (не забываем, что у суда негласная установка: работник всегда прав)
Из документов: начните с ежегодного графика проверки, который должен быть у начальника балбеса, и он (балбес) как минимум за месяц до обучения и проверки знаний должен там поставить свою подпись, ну и так далее:по ТК и ГОСТу, с соблюдением каждой закорючки. С уважением СВ.

Так мы же ей и советуем сообщать о развитии событий своему ГИТу (см. выше), СВ!
Всё правильно талдычим, раз есть вероятность обращения балбеса в суд, ГИТ должен своевременно об этом узнать, может сильно помочь.
А в документах, правильно говоришь, порядок надо вести идеальный.

Да нет, как раз желанная восмерка то будет, он же не уволен. А рядом с этой восьмеркой будет приказ: экзамены не сдал, к работе не допускать, зарплату не выплачивать.

Смотрите грамотное отстранение от работы по всем основаниям
Этож сколько документов надо насобирать