Если Вы работаете в системе электроэнергетики, то тогда есть выход: Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"

Перетрите этот вопрос со своими юристами. Может быть, если Ваша организация не принадлежит к электроэнергетике, возможно использовать положения этого приказа по аналогии.

Классная вещь. Спасибо за реплику.

Жаль, что это не относится к охране труда, как к таковой.

Зато это относится к повышению прибыли ... У нас пока уделенные только инженеры-электронщики (серверы, принтеры, компьютеры, копиры). Конечно полноценный инструктаж, тем более проверку знаний заочно не проведешь. А кому сейчас легко?

Приказ пока не смотрел, но, согласно п.11.8, речь идет о первичном инструктаже при допуске персонала к работам в ЭУ. Так что, радоваться особо и не чему.

Всем доброго времени суток!
1. Подскажите пожалуйста, как правильно составить Перечень профессий и должностей работн. освобожденных от инструктажа на рабочем месте? Если в орг. работают только ИТР. Организация проектная (конструктора, архитекторы, и т.п.)
2. Где посмотреть как выгдядит журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте?

1. Определяетесь с условиями работ персонала, то есть выделяете тех, кто не связан "с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов" (п.2.1.4 Постановления 1/29), составляете список лиц, кто подпадает под этот пункт и руководитель утверждает этот список приказом, распоряжением и т.п.
2. Примерную форму можно посмотреть в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90

После аудита- каждому мелкому начальнику сидящему автономно,свой журнал первичного инструктажа. Выдавать под расписку в журнале выдачи. Обязательно этого начальника включить в ежегодный приказ по предприятию по распределению полномочий, а еще и положение должно быть, где все прописано. Да, и обучены должны с выдачей удостоверения по 40 часовой програме. А Вам остается их контролировать и извините "дрючить" через своего начальника - Главного инженера. По приказу Вы уже ответственность на них сбросили. А в офисе я один бегаю, они все мимо моего кабинета пробегают и я знаю кто и где. В командировку едут - деньги пока у меня не распишутся, не поедут! Помните, в командировке человек 24 часа в сутки на работе - если с ним чего случилось (он даже рюмку после работы не имеет права выпить в командировке), а вы его не проинструктировали -отвечать Вам с Главным инженером. Во... не зря у нас аудит по нашей просьбе прошел!

???????

Уважаемый С. Петропавловский, Вы там смотрите аккуратнее, а то ишь ты, сутками у него люди работают в командировках??? Вы и в табеде ему по 24 часа ставите и за переработку и ночные доплачиваете??? Вы людей то в блуд не вводите... Думайте что пишите, мне бы Вы такое сказали, рюмку не выпить (я не пью, так для примера), мне может и в туалет с вами по телефону согласовывать??? А если работник в командировке заразиться (прости) венерическим заболеванием, Вы ему про эту тему тоже рассказываете???

Я не сам придумал, а по рекомендации аудита. Вдобавок ведущая по аудиту проработала 15 лет в трудовой инспекции, плохого не посоветует. В командировке же все как положено по законодательству - суточные, проездные, на желье, за работу в выходные отгулы (если на предприятии, куда командируется вахтовый метод работы). Что касается недоумения - "каждому мелкому начальнику журнал первичного инструктажа". Специфика такая работы- от 3 до 6 человек раскиданы с надзором по трассам. Дополнительно приезжают с "дубль-контролем" - инструктировать надо! Комиссии разные - тоже надо. Я что ли за 10 000 км их буду инструктировать. Я приказ выпустил о распределении полномочий с положением по ОТ, Генеральный подписал, Вам с листком ознакомления прислано, Вы расписались, мне передали. Работайте "ребята"!

Журнал ПЕРВИЧНОГО инструктажа тоже по их рекомендации завёлся?

Помогите разобраться, если организация очень маленькая инструктажи проводит и руководитель работ - это сам директор. Журнал один (распечатали сами по типовому) на организацию, инструктажи вносятся по мере надобности, т.е у одних через 3 месяца, а у буха и менеджера через 6 мес (т.е. разные структурные подразделения в одном журнале, но при общем руководителе работ). Так правильно или обязательно нужно разделить на два журнала? сколько листов минимум должно быть в журнале?
Допустим ли формат даты: 01.01.12(столбец в журнале узкий) или нужно 01.01.2012?

можно один журнал,хоть 3 листочка... и дату таку можно... и ручкой зеленой можно... и левой рукой тоже... и почерк женский тоже допустим.... и буквы печатные не возбраняются.... вот только ПОДПИСЬ живая должна быть!

Спасибо. Еще несколько общих вопросов:
каждый последующий инструктаж оформляется на отдельном листе или можно на одном листе последователь без пропусков строк?
Если сменится руководитель работ(который должен инструктировать), то журнал продолжается или начинается новый?
Журнал заполняется одним человеком (не тем, кто проводит инструктаж), но подписываютя все сами, это допускается или это существенное нарушение?
(7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90))