Лена. давайте по другому прочтем Ваши доводы:
"наличие вредных факторов ничем не подтверждалосЬ "== Отсутствие вредных факторов ничем не подтверждалось? и к этому сравнению добавить определение:
Безопасные условия труда-условия при которых ВПФ отсутствуют или их уровни не превышают допустимых. Это означает, что пока вы не доказали, что уровни ВПФ не превышают допустимых, то их отсутствие не доказано.

Вот так, да! Значит всех шурую как вредников до момента проведения АРМ и получения заключения. Спасибо!

Уважаемые коллеги! Помогите с программмой стажировки (примерной) для электротехнического персонала.

Устал читать ветку.
Подобный вопрос тут уже фигурировал но ответ для себя я так и не услышал.

ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ

Журнал регистрации инструктажей - 12-й столбец "знания проверил, допуск к работе произвел (подпись,дата)".

Кто заполняет эту графу и когда она заполняется ?

Прежде всего эти 3-и графы (включая "знания проверил, допуск к работе произвел") относится к персоналу, проходящему стажировку. На стажировку должно быть распоряжение/приказ. В распоряжении/приказе должно быть указано должностное лицо, ответственное за весь процесс (обычно непосредственный руководитель).

Ок. Спасибо !

Не помню, спрашивал уже или нет. Нормально будет если такой вот стажировочный лист завести?

Доброе время суток!
Жаль никто не откликнулся и не прислал, я бы тоже воспользовалась.

Еще интересует такой момент. Электро-технический персонал пришел с группой. Этого человека отправили на вводный, провели первичный и в этот же день назначили стажировку допустим 14 смен. Прошло 14 смен - проверка знаний должна быть в УК и его не могут допустить к самостоятельной т.к. он не подтвердил группу в УК.

Вопрос: когда писать допуск, если еще нет подтверждения из УК что он допустим электромонтер 4 гр.?
Может вопрос непонятен или ситуация - поправлюсь.

Продляете стажировку, пока не подтвердит группу.

Вот у меня такой вопрос. Как проводить стажировку работнику (бульдозеристу), если рабочее место только появилось (только закупили бульдозер), а компетентных рабочих и ИТР для проведения стажировки нет. Специалистом по ОТ и ПБ работаю уже 5 лет, но ни разу в практике такого не встречалось. Гос инспектор по труду не смог мне дать внятный ответ - сказал "Выкручивайся как хочешь, но стажировка должна быть"

Элементарно!
Заключите договор подряда на 12 смен с трактористом соседнего колхоза (в ОК пускай возьмет выписку из трудовой что он 18 лет работает трактористом) ... пусть он Вашего отстажирует как следует...

Ага, и пусть приказ на отпуск за свой счет на основной работе еще покажет...

Нафига? ненадо.... это его проблемы как он там это уладит...можно всяко разно...

Здравствуйте!
Cитуация: на предприятии начальник отдела провел стажировку действующих работников до выхода приказа о переводе на новую должность (с диспетчера на мастера, с оператора на мастера, с оператора на слесаря), экзамен был проведен в день выхода приказа о назначении на должность и назначено дублирование со следующего дня.
Вопрос: имеет ли место быть нарушение правил проведения стажировки, если да, то чем это чревато

Заранее спасибо!

Думаю, что нет, потому что п.7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 говорит, что рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний .
Только не понятно, почему стажировку проводили мастеру? Или он относится к оперативному или еперативно0ремонтному персоналу?