Ст. 81 п. 3 ТК не подойдет - аттестация и проверка знаний разные понятия.
То же п. 6 - это не есть грубое нарушение.
Распоряжением по организации переводить работника на другую должность, а за неимением таковой - увольнение.
Процедура увольнения необходимо разработать в организации в зависимости от специфики.

Ладно. Заменим п.6 на п.5. Тем более выговор они объявили.
А вот на основании какого пункта должны перевести на другую работу?

Тоже вряд ли подойдет - знание-не знание правил по ОТ не является трудовой обязанностью, тем более отстранение от их выполнения есть причина уважительная.
Перевод на другую работу по этой причине не регламентирован.
Предложить работнику только потому, чтоб не остался без зарплаты. Работу требующую минимальных знаний по ОТ.
P.S. Валерьевна образец уже предоставила и по-моему дополнений уже не требуется.

Ст.214 ТК
Я Вас спрашивал об обязанности перевода на другую работу по закону. А Вы мне про минимальные знания ОТ, необходимоти получать зарплату, ссылаетесь на Валерьевну.

Уважаемый kan_ss, я Вам уже ответил, что "перевод на другую работу по этой причине не регламентирован". Увольнение тоже. Только отстранение. А так как появился пробел в законодательстве, то можно его заполнить, выпустив внутренние НД. Для достижения целей (многие представлены здесь) можно выбрать различные пути (тоже представлены здесь).
Удачи.

[quote="Клаус"][ знание-не знание правил по ОТ не является трудовой обязанностью

Ст.214 Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить ... проверку знаний требований охраны труда.

И Вам удачи.

Что-то наш разговор начинает смахивать на словесную перепалку.
В соответствии со ст.214 ТК РФ работник действительно должен проходить проверку знаний требований ОТ. Вы абсолютно правы, но я говорил о способности её пройти (знает-не знает), а это немножко разные понятия.

Ребята!
Давайте жить дружно!

Перепалку заканчиваю.
Просто я попытался ответить на вопрос автора темы Еленки:
как можно уволить таких работников?
Пока.

Переругались, дамы и господа, а всё же?
Работник завалился дважды на аттестации по ОТ. Его начальник приглашает его к себе, объявляет о вынужденном отстранении от работы на основании ТК и требует объяснительную записку, где тот признается, что не может усвоить безопасные методы своей работы, предписанные многочисленными НПА...
Начальник передает эту записку кадровикам вместе со своей служебной, в которой просит решить судьбу работника, не умеющего безопасно выполнять должностные обязанности. Отстранение выливается в непроставление ежедневной восьмерки...
Кадровики предлагают балбесу работу, не связанную с такими сложностями в части ОТ, естественно - менее денежную. Балбес либо соглашается, либо пишет заяву по собственному...
А как он сможет вредничать? В суд с такими документами пойдет?

Нет не переругались.
Чтобы вопрос не остался без ответа.
Еще вариант это п. 9 ст.83 ТК РФ (+ комментарии).
В крайнем случае сокращение численности п. 2 ст. 81 ТК РФ, но с выплатой пособия.
Работника достаточно не просто уволить, без его последующего восстановления через суд. Данный вопрос лучше всего адресовать юристам, а так как я не достаточно квалифицирован в вопросах юриспруденции (а заниматься гаданием дело не благодарное), то как смог так и ответил.

Почитайте внимательно статью 76 ТК, особенно последний абзац.

Отстранили работника от работы и не выплачивайте ему зарплату до тех пор, пока он не сдаст экзамены по охране труда.
Ну и пусть он числится у вас хоть до... гмм, что бы такое придумать
Зарплату ему все равно никто платить не будет.
Так что пусть за просто так ходит на работу.
Заданий ему не давать, но приходить на работу он обязан, иначе нарушит правила внутреннего распорядка.

Дело работодателя - не допускать не сдавшего экзамен.
Дело работника - сдать экзамен.

Ну пойдет он в суд, но с чем?
Его не увольняли, его отстранили.
Пусть судится по поводу сдачи/несдачи экзамена.
Но ни какой суд вас не заставит принять экзамен у работника который не хочет его сдавать!

Или вы некорректно поставили вопрос, или не читали статью 76, или хотите просто посмотреть как тут будут выкручиваться.

Да нет, Lucaro!
Я саркастицки же это спросил!
Уверен, что не пойдет никуда, почему выше и сказал, что в таком раскладе балбес полностью в руках работодателя. Желанной восьмерки в табеле нет - и это главное.
Недоумеваю, в чем сложность избавления...

[quote="Росс"]Уверен, что не пойдет никуда, почему выше и сказал, что в таком раскладе балбес полностью в руках работодателя. Желанной восьмерки в табеле нет - и это главное.
Недоумеваю, в чем сложность избавления...[/quote]
И все-таки, вернемся к началу темы: работник несколько раз неудовлетворительно сдал проверку знаний по охране труда. Считаем, что теперь уже, действуя согласно материалов, представленных Валерьевной, мы его отстранили от работы, связанной с повышенной опасностью. Зарплату он не получает. Перевести его на другую работу нет возможности - нет работ, не
связанных с повышенной опасностью. Ждем, когда же этот работник будет в состоянии усвоить необходимые знания и показать их на проверке.
В итоге что имеем?
Про проблемы работника я не говорю - сам виноват, сам пусть расхлебывает.
А вот предприятие остается в проигрыше: если этот нерадивый работник работает у нас по сменному режиму (скажем по 4-сменке), то одна из смен остается без работника (штатным расписанием не предусмотрен подменный). Соответственно, оставшихся работников переводим на 3-сменку, это создает для них огромные неудобства - невозможно долго работать втроем, там где положено быть четверым,
даже при условии, что будет производиться доплата за временно отсутствующего. И принять другого на место этого нерадивого работника нельзя - ставка в штатном расписании занята.
Идеальным вариантом могло стать увольнение, но, как уже выяснили в форуме, в ТК нет увольнения по причине непрохождения проверки знаний - не аттестации (как указано в ст.81 п.3 б ТК), а именно проверки знаний.
Может быть, в таком случае, пойти на увольнение по ст.81 п.5 ТК - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей? Для этого после каждой неудовлетворительной проверки знаний объявлять очередной выговор. Сколько должно быть таких выговоров?
И последнее: в случае, если работник все-таки обратится в суд, то какие материалы, подтверждающие, что работодатель обеспечил (в соответствии со ст. 212 ТК) обучение безопасным методам и приемам работ, следует предоставить? Коме программы обучения и протоколов проверок знаний.

Про это стоит спросить у непосредственного руководителя работника. Балбесы вдруг ниоткуда не появляются. Мало того, что непосредственный руководитель обязан провести обучение перед очередной проверкой знаний, но и предусмотреть исход проверки и заранее подготовить замену. В случае отстранения от выполнения трудовых обязанностей на этот период временно принимается другой и после увольнения основного работника замещающий его переводится на постоянную работу.