Руководитель подразделения ушла в декретный отпуск. Кто теперь будет проводить повторный и первичный инструктаж на рабочем месте?

Лицо, ее замещающее и обученное.

.... и прошедшее проверку знаний.

Вопрос не из простых, и корнями уходит аж в момент заключения трудового договора. Обычно, как правило, у каждого руководителя есть заместитель (по наименованию должности руководителя) в должностной инструкции или трудовом договоре которого указано, что в отсутствие руководителя он исполняет его обязанности, либо если это не указано в ДИ и трудовом договоре, но в трудовом договоре или ДИ указано что он исполняет отдельные приказы и распоряжения своего или вышестоящего руководителя, то необходимо издать приказ, ознакомить его (временного заметителя) с теми или иными правами и обязанностями и части ТО в том числе. Так же хотелось бы обратить Ваше внимание, что в Вашем случае (декретный отпус, длительное отсутствие) вы можете обучить его в период указанный в постановлении или ГОСТе, то есть в течении 1-го месяца. Но возникает вопрос, как же быть при отсутвии руководителя в период с короткой продолжительностью (отпуск, не длительная болезнь)? То есть возврат официального руковдителя к исполнению своих должностных обязанностей может произойти до итечения 1-го месяца, отведенного на обучение по ОТ. А так в каждом структурном подразделении должно быть обучено по ОТ не менее двух человек, руководитель как таковой и его заместитель (на всякий случай). Мнение сугубо лично.

Все правильно.
Хотел бы дополнить:
назначенное приказом, или в соответствии с должностной инструкцией.

т.е. должно быть еще и письменное указание на выполнение этой функции.
А иначе инструктаж должен проводить работодатель, или... не допускать к работе

И закрыть предприятие. На воротах надпись: "Все ушли в декрет!"

Дешевле выйдет!!!

Подскажите люди добрые!
Если проводился внеплановый инструктаж в связи с вступлением в силу новых инструкций по ОП и ТБ, то повторный инструктаж через 3 месяца после очередного или внепланового инструктажа?
Зоранее благодарен всем!

Я провожу через 3 месяца после повторного

После повторного.

Представьте себе, что на очередном повторном инструктаже 31 января проработаны ранее существовавшие инструкции №№№ 1...5.
А внепланово 30 июня проработаны инструции №№6..8. И теперь вы хотите устроить повторный через полгода после внепланового (31 декабря), при этом вынуждены будете проработать инструкции №№ 1...8.
Смотрим, что вы натворили:
вы устроили перерыв между проработками инструкций №№ 1...5 длиной 11 месяцев, а это далеко не полгода!!!!
Выводы:
либо считайте, что внеплановый не нарушает периодичность плановых-повторных,
либо на внеплановом охватывайте ВСЕ, накопившиеся для проработки инструкции, тогда и считайте от него!

Это я пофилософствовал для варианта 6-месячного периода повторения, просто - для лучшего запоминания...

Господа, вот какой вопрос возник. Назначили нового начальника отдела, но у нее нет корочек по охране труда. Может ли она проводить инструктаж своим подчиненным или сначала надо получить корочки?

А вот - корочек нет.., не означает ли это, что и навыков нет?
Корочки, может, просто просрочены, а знания ОТ имеются, но это надо разобраться.
А то, чему учить будет неумеха?
Проучите её сначала методике проведения инструктажей. Сама она ни ИОТ, ни Перечень ИОТ, ни программу инструктажа не составит. Стажировку, так сказать, устройте по части ОТ. А корочки - это для внешних проверок. Для порядка предписание выдайте о необходимости срочно отучиться под удостоверение.

Может я сама тогда проведу ? У меня корочки есть, я инженер по ИОТ

Это противоречит п. 2.1.3 Постановления 1/29, который требует, чтобы инструктировал производитель работ.
В качестве нецензурного совета (раз уж Вы - "инженер по ИОТ"): проводите сами, а она пусть слушает, сидя рядом, конспектирует и наматывает на... что-то же там у неё есть... А в журнале распишется сама.