Я работаю в 3 организациях ИОТ.
Нужно ли мне обучаться ОТ для каждой организации?
И где это прописано??

И если у меня одна организация юридически разбита на две а по факту она одна!!
Нужно ли в ней иметь два удостоверения о прохождении обучения по ОТ?

В учебных центрах говорят что нужно обучаться!
А документально подтвердит мне не могут и сам найти не могу где об этом говориться!

Все зависит от того, как вы в них трудоустроены, можете каждый месяц переделывать договора, и тогда вы просто не успеете обучиться, но при этом сможете работать до того момента пока у вас не кончаться страые удостоверения по ОТ.

Я устроен по совместительству! И уже прошел обучение в 3 организациях)
но в третей (она разбита на 2 юр. лица) обучился только раз. что теперь каждый месяц договор пере заключать? или перед проверкой перезаключить?)

И вообще вы не знаете где прописано нужно, не нужно обучаться?

и ладно я обучусь!
а остальные половину руководства работают в обеих фирмах!???

О_о АКТУАЛЬНАЯ ДЛЯ МЕНЯ ТЕМА !!!

У меня три ООО и одно ИП.

Как быть с моим обучением как ИОТ ?

Да и еще вот такой вопрос не в тему ветки:
После того как работник в течении месяца прошел обучение по ОТ на рабочем месте как организовать проверку знаний требований охраны труда - должен ли руководитель работника подавать заявку или это всё ИОТ на контроле держит .
Если это заявка то какая у неё форма (образец).

Есть сейчас кто нить на форуме кто оперативно может ответиь на этот вопрос:

- После того как работник в течении месяца прошел обучение по ОТ на рабочем месте как организовать проверку знаний требований охраны труда - должен ли руководитель работника подавать заявку на проведение проверки знаний по ОТ или это всё ИОТ на контроле держит.
Если это заявка то какая у неё форма (образец).

У нас ИОТ всё на контроле держит!

...и сколько же у вас рабочих и какая текучка?

надо составить график проведения экзаменов

и в первую очередь ответственность за обучение и аттестацию - непосредственного руководителя (работодателя)

функция инженера по ОТ - контроль

300 человек, текучесть человек 10 в месяц.

Что же Вы таких "жидких" (текучих) работников принимаете, или под воздействием условий труда они становяться пластичными и утекают

Всё просто!
Ответ 1
Прописано в приложении к постановлению "Порядок обучения по охране труда..." от13.01.2003г. № 1/29
п.1.6
п.2.3.2

Ответ 2
Юридическое лицо отвечает за себя, значит согласно требованиям охраны труда, сам работодатель или ГПД, или совместитель, или ставка.

Нет, дело в другом. Но не хочу распространяться на эту тему.

Вы их наверное бъете, и матом посылаете?

Какой вы все таки язвительный...