Так чё его вспоминать-то! На дворе ещё товарищ, на дворе...
Да и одно другому не мешает, а может даже и усугубляет....(в смысле беременность кризис)

Точно!!! А мы то все понять не можем, что за эпидемия беременности у нас на предприятии. Девочки одна за другой в декрет уходят:)))

Как быть с беременными, которые не несут заключение о переводе беременной на другую работу? Без него как-то не так, ведь мы не врачи, хотя и так понятно, что дело идет к пеленкам, и все-таки. Может дать им расписку об ознакомлении ...?

Если беременные не несут справки для перевода на легкий труд, то значит считают, что им и на этом месте хорошо) Врачи при необходимости всегда сами предлагают такие справки и если работница отказывается, то это ее право.

Откуда такое влечение к самоистязанию, может это из области психологии, причем, клинической? Нам остается дни считать до дородового? Хоть бы намекнула: когда это счастье нам привалит.

Вопрос предложили беременной должности согласно мед.заключению. Хотим перевести ее на легкий труд, работа с бумажками без компьютера. Она отказывается (это единственная должность, которую мы можем ей предоставить), но и при этом больничные не берет, сидит дома ссылается на 254 ст. ТК и хочет чтобы мы ей платили средний заработок. Что мы можем сделать? Увольнение понятное дело не рассматривается, табелировать-то как?

Отказ от должности, как и отстранение от работы не позволяет не приходить на работу. Если идти на принцип, то можно сделать замечание, даже выговор ТК не запрещает, можно оформить акт об отсутствии на рабочем месте, зафиксировать в табеле прогул, ну и соответственно среднему согласно табелю будут начисления, а от них будет зависеть и оплата дородового и послеродового. Кровушки попьете... а оно вам надо?

Беременность не болезнь. При все при этом я всегда на стороне беременных и всегда отстаиваю их позицию, но эта дама заявилась в пятницу (сильно кем-то накрученная) положила мед.заключение на стол со ссылкой на 254 ст. и сказала, что она не намерена работать до тех пор, пока мы ей место не предоставим соответствующее. Мы ей подыскали должность, по АРМ класс 2, более того, изменили ей график работы с суточного, на дневной. А она отказывается, при чем никак это аргументирует это тем, что ей долго сидеть нельзя. Не вопрос посиди 20 минут, встань прогуляйся, кто же против? Компьютер нельзя, так мы тебя и не заставляем за ним сидеть, отвечай на звонки, бумажки перекладывай или на крайний случай возьми больничный лист. Так на звонки не отвечает и на диалог не идет. Не хотелось бы создавать такой прецедент, знаете же как в госструктурах: у одного получится, так другие туда же.

Так она думает, что одна такая умная, а все другие круглые дуры... Отметка выхода на работу в табеле - это уже приписка ... Неужели и подруг нет, чтобы образумить.

Юрист Ваш что по этому вопросу предлагает?

Юрист... это отдельная песня, хотя вроде бы девочка не глупая. Табелировать неявки мы ей табелируем, а толку то? Подготовили запрос в женскую консультацию, где заключение выдали, с просьбой разъяснить что такого серьезного, что мы не можем удовлетворить ее требования?! Более того, пришел ее муж (настроен соответственно) с диктофоном и фотоаппаратом , при чем при нормальном разговоре документов не предъявляет, подтверждающих что он ейный муж. Говорит открытым текстом, такого места в вашей организации нет, чтобы подходило моей жене, а посему она будет сидеть дома, а мы с вами встретимся в суде. Вопрос о том, почему не берете больничный лист, раз серьезные осложнения, игнорирует. У нас действительно по АРМ мест по классу 2 по пальцам пересчитать можно, и мы ей все предложили...Я пытаюсь понять, сколько раз мы ей должны предлагать, а она имеет право отказываться? И как потом быть с оплатой/не оплатой этих неявок? Первый раз с таким сталкиваюсь

А она писала заявление о переводе на другую работу в соответствии с медзаключением? Согласно ст.254 ТК РФ она вместе с заключением должна написать заявление:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Далее, изучите соответствующие законодательные нормы труда данной категории женщин:
1. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г.;
2. СанПиН 2.2.0.555-96 «ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН»
3. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"
(кстати, согласно ему, беременным на компьютере работать можно, только по времени эти работы должны быть ограничены:
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.)
4. Методические рекомендации № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденные департаментом Госсанэпиднадзора России 12 июля 2002 г.
Если работа, которую Вы ей предлагаете для перевода соответствует законодательным нормам труда беременных женщин, то письменно её уведомите о предложении перевода на эту работу, с описанием соответствия этого рабочего места требованиям НПА. Если дама отказывается, то её отказ должен быть тоже письменным и обоснованным, просто "не хочу" не катит. Нежелание написать отказ можно оформить актом или отправить ей это предложение заказным письмом. После чего можно применить ст.73ТК РФ:
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ТД с беременной женщиной расторгнуть нельзя (ст.261 ТК), но отстранить от работы можно без оплаты труда (ст.73 и ст.76 ТК), в связи с отказом женщины от предложенной работы, которая у работодателя есть (в случае, если есть и соответствует).
Невыход на работу без объяснения причин влечет за собой дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ. Поэтому затребуйте с нее письменное объяснение о прогулах (ст.193 ТК РФ), при отказе дать объяснения, та же схема - акт или заказное письмо.
Есть еще один вариант, дружественный. Ну или в случае, если преложенная работодателем работа не соответствует нормам труда беременных женщин. Это надомная работа (ст.310-312ТК РФ), если есть такая возможность. В иных случаях - освобождение от работы с сохранением среднего заработка, согласно ст.254 ТК РФ.

А вот табелируете зря! Она же не выходит на работу, какое табелирование может быть?

А почему зря, работнику ставиться в табель отсутствие..., в этом случае правда с буковкой сложнова то будет.

Блин, это я прочитала неправильно! Прошу прощения, показалось, что "явки" табелируют...