Я иммею ввиду должность по штатному расписанию!
Ситуация такая: Дано -группа компании. у нее есть фирмы в разных регионах Сибири, под своими юридическими лицами. я работаю в фирме по Иркутской области. Сейчас идет сокращение штата и мою должность хотят сократить, а обязанности раскидать на некоторых лиц: инструктажи -учебный центр (наш), пожарная безопасность- служба безопасности.
Возможно ли такое? Насколько я знаю, должна быть конкретно должность и специалист по охране труда, а не обязанность, возложенные не пойми на кого?
Либо должен привлекаться аккредитованный специалист по охране труда из вне!

Если численность работников более 50 человек, а также работодатель осуществляет производственную деятельность, то должен быть ИОТ (ст. 217 ТК).
Если у вас 51 бухгалтер (включая директора, секретаря и уборщика), то ИОТа может и не быть, а функции по охране труда тогда несет сам работодатель, либо работник, уполномоченный (и обученный по ОТ), либо привлекаемый со стороны ИОТ, либо аккредитованная организация.
Если у вас всего 49 человек вместе с монтажниками и строителями, то тогда тоже ИОТа может и не быть (хотя лучше завести))).

У нас около 700 человек различных специальностей, в том числе и вредных. Но головной офис решил все же сократить должность по данному региону. Если брать во внимание ст. 217 : "При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник - т.е. на основании данного контекста, все законно!? ...он уполномачивает учебный центр и службу безопасности ряду вопросов по охране труда и пож.без и всё!

А-я-яй, неправильно прочитали статью, а именно во втором абзаце говориться о том, когда работодатель не создает службу ОТ (то есть численность работников менее 50 человек или его деятельность непроизводственная), скажем так - это рекомендация по действиям в этой ситуации. А по-вашему получается, что завод с 20 тысячами рабочих тоже может не иметь службу ОТ. Неправильно все это! Если 700 человек и еще и производство есть, то тут уже не инженер нужен, а служба... Но в Вашем случае инженер по охране труда должен быть по-любому. Кто из других работников согласится быть уполномоченным по ОТ с 700 работниками?!! Это просто нереально, даже инструктаж проконтролировать.

Загляните в этот документ "МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ" - сделайте ПРАВИЛЬНЫЙ рассчет и я думаю Ваш руководитель будет рад оставить хотя бы одного специалиста по ОТ

И ещё покажите вот этот проектик наших законотворцев
http://www.duma.gov.ru/systems/law/?number=557872-5&sort=date

1. http://government-nnov.ru/?id=71331

2. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=15994&start=15

3. Принципиально - как частное лицо (ИМХО) против штатных специалистов по охране труда в мелких и средних организациях.
В вашем случае - в штатке ДОЛЖНА БЫТЬ клетка. А исполнять
эту клетку в связи с "временным" отсутствием может другой человек или аутсорсер.

Особенно мне нравиться кавардак в определении Требований охраны труда
В проекте Требвоания охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями".
ЧТо это такое? Когда закончиться бардак и несогласованность. К ТК одно определение, у УК другое???

м.Евгений
Дык, Джон и занимает ту "клетку" которую хотят освободить.
Я так понял, он работу теряет и помощи просит, чтоб остаться

а надо ли держаться за такую работу, где руководство считает, что инженер по охране труда им вообще не нужен?

Сокращение клетки незаконно.

Я вообще по ситуации высказал....

Ameli
Если деньги нормальные (выше среднего по данной специальности по региону+соц пакет), то почему бы и не подержаться.

согласна, да.

Вы абсолютно правы! я не хочу держаться за такую работу!
Я просто хочу местного работодателя предупредить (представя факты) о том, что сокращение моей еденицы приведет к калабсу в фирме и многочисленным штрафам, даже по той причине, что у них отсутствует должность ИОТ.
Возможно он потом об этом поймет и пожалеет, но будет поздно! Фирма погрязнет в рутине, ОТ и ПБ полностью забудется, надзоры будут ходить туда штрафовать каждый божий день и никто туда не захочет сунуться (если опять откроют вакансию)
Так я хочу наказать работодателя! за то что я ему отдал 4 года своей жЫзни

А вот по поводу законопроекта: ИОТ посадят, если на производстве будет смертельный исход (ведь на нем зачастую возложена обязанность по обеспечению безопасности)? на 3 года?

У ИОТа контроль, а не обеспечение