Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.03.2011 N 241
"Об отмене Приказа Минздравсоцразвития России от 7 октября 2010 г. N 860н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве"
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/4092352/

Документ опубликован в "Российской газете", N 107, 20.05.2011.
Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 декабря 2010 г. N 1122н г. Москва "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами""
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2011 г. (Регистрационный № 20562)
Опубликовано 20 мая 2011 г. (Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.)

Теперь подбор и выдача мыла и других смывающих средств будет осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (пункт 12, Приложение № 2).

Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. №394
"Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией"

http://government.ru/gov/results/15306/

Законопроект, направленный на упорядочение финансирования мероприятий по охране труда, принят Госдумой в первом чтении 20/мая/

20 мая Госдума рассмотрела внесенный Правительством РФ законопроект «О внесении изменения в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации».

Законопроект предусматривает упорядочение финансирования мероприятий по охране труда. Как сказал замминистра Александр Сафонов, принятие законопроекта позволит предотвратить нецелое использование средств, которые должны расходоваться работодателем на охрану труда работников. В качестве примера замглавы Минздравсоцразвития России привел итоги проверок предприятий угольной отрасли. Проверки показали, что средства направляются на приобретение оборудования, не связанного с охраной труда, обновление автомобильного парка и другие мероприятия, не имеющие отношения к улучшению условий труда.

Законопроект предлагает часть третью статьи 226 Кодекса дополнить положением о том, что типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В прошлую пятницу, 20 мая, на пленарном заседании Государственной Думы принят в первом чтении проект федерального закона, призванный запретить заемный труд в нашей стране. В проекте федерального за-кона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», внесен-ного депутатами Андреем Исаевым, Михаилом Тарасенко и другими, предлагаются меры, препятствующие уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.
В законопроекте предусмотрена возможность признания судом либо гострудинспекцией «наличия тру-довых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, либо не связанными никаким формальным договором». Критерием станет наличие признаков трудовых отношений, закрепленных в российском Трудовом кодексе. Вводится прямой запрет на фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя, а также норма о возмещении работнику морального вреда в случае введения его в заблуждение при допуске к работе.
Также усиливается ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора в ви-де штрафа: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 10 до 20 тысяч рублей; для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет также дисквалификацию на срок от года до трех лет. В проекте закладывается недопустимость «трехсторонних трудовых отношений». Ус-танавливается, что работодателем в подобных случаях должно признаваться фирма или индивидуальный пред-приниматель, для которого непосредственно производится работа.
На российском рынке труда запрещается оказание услуг по предоставлению «заёмного труда» для орга-низаций и индивидуальных предпринимателей как агентствами занятости, так и другими хозяйствующими субъектами. Из Налогового кодекса исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала». Отдельной статьей проекта однозначно декларируется, что иностранные работ-ники получают равные с гражданами России права в сфере трудовых отношений.
При рассмотрении законопроекта внесена поправка в проект постановления согласно которой, Комитету Государственной Думы по труду и социальной политике поручено доработать законопроект с учетом посту-пивших поправок. Среди прочего, Комитету поручено при доработке указанного законопроекта исключить возможность расширительного толкования положения о запрете «заемного труда», имея в виду исключительно запрет на использование механизмов «заемного труда» как способа уклонения работодателей от исполнения установленных российским законодательством обязательств перед работниками, а также установить правовой статус негосударственных организаций по содействию в трудоустройстве населения.
Законопроект получил широкую поддержку российских профсоюзов. В частности, принятие данного за-конопроекта поддерживают два крупнейших в нашей стране профсоюзных объединения — Федерация незави-симых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерация труда России (КТР). «Мы считаем, что проект должен быть окончательно доработан и принят уже в весеннюю сессию Госдумы. Мы оцениваем как несоответствую-щие действительности и ангажированные мнения о том, что принятие данного законопроекта приведет к росту безработицы. Будучи принят в России запрет заемного труда вынудит недобросовестных работодателей не пы-таться ускользнуть от социальных и налоговых обязательств», — говорится в совместном заявлении ФНПР и КТР.
http://www.ikd.ru/node/16926

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 апреля 2011 г. N 1440 г. Москва "Об утверждении Перечня профессий профессиональной подготовки"
Опубликовано 25 мая 2011 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 мая 2011 г.

Регистрационный N 20708

http://www.rg.ru/2011/05/25/professii-dok.html

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2011 N 233н
"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях"

Приложение N 1. Положение о врачебном (фельдшерском) здравпункте
(определена организация деятельности врачебного (фельдшерского) здравпункта организаций).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.05.2011 N 20715.
Документ опубликован не был.
В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу с 1 июля 2011 года.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 31 марта 2011 г. N 258н г. "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости"
Опубликовано в "РГ" 27 мая 2011 г.
http://www.rg.ru/2011/05/27/pensiya-dok.html

С 1 января 2012 года вводится в действие ГОСТ Р ЕН 340-2010 "Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Общие технические требования"
30.05.2011

Приказом Росстандарта от 30 ноября 2010 года N 785-ст утвержден и вводится в действие с 1 января 2012 года ГОСТ Р ЕН 340-2010.

С введением в действие ГОСТ Р ЕН 340-2010 прекращается применение на территории РФ ГОСТ Р 12.4.218-99 "ССБТ. Одежда специальная. Общие технические требования".

Настоящий стандарт распространяется на специальную защитную одежду и устанавливает общие технические требования, обозначение размеров, маркировку, данные о старении, совместимости, а также требования к информации, которую обязан предоставлять изготовитель защитной специальной одежды.

С 1 января 2012 года вводится в действие ГОСТ Р ЕН 12942/А1/А2-2010 "ССБТ. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Фильтрующие СИЗОД с принудительной подачей воздуха, используемые с масками, полумасками и четвертьмасками"
30.05.2011

Приказом Росстандарта от 30 ноября 2010 года N 781-ст утвержден и вводится в действие с 1 января 2012 года ГОСТ Р ЕН 12942/А1/А2-2010.

Настоящий стандарт устанавливает минимальные требования к средствам индивидуальной защиты органов дыхания с принудительной подачей воздуха, используемые с масками, полумасками и четвертьмасками вместе с противогазовыми, противоаэрозольными или комбинированными фильтрами.

ГОСТ Р ЕН 12942/А1/А2-2010 не распространяется на средства индивидуальной защиты органов дыхания, предназначенные для использования в условиях недостатка кислорода, а также на самоспасатели.

Положения настоящего стандарта не распространяются на следующие типы средств индивидуальной защиты органов дыхания: пожарные, военные, медицинские, авиационные, для подводных работ.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 N 293н
"Об утверждении Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Организация приема граждан, своевременного и полного рассмотрения их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20850.
Определен новый порядок предоставления Минздравсоцразвития РФ государственной услуги по рассмотрению обращений граждан и принятия по ним решений
В соответствии с утвержденным Административным регламентом конечными результатами предоставления государственной услуги являются:
ответ на все поставленные в обращении вопросы или уведомление о переадресовании обращения в компетентный орган или должностному лицу;
отказ в рассмотрении обращения с изложением причин отказа;
принятие решения о списании обращения в "дело" и прекращения переписки с гражданином в определенных Регламентом случаях.
Определен стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, формы контроля за исполнением Регламента, досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц Министерства.
Административный регламент исполнения государственной функции по организации приема граждан и рассмотрения их обращений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2009 N 285н, признан утратившим силу.

А где его найти?
Яндекс и консультант выдают 0 результат

Сам не смотрел, есть ли именно эти.
http://protect.gost.ru/default.aspx?control=6&month=5&year=2011