Соображения такие:
Охранщику труда всегда есть чем заняться, его же основное назначение - непрерывный контроль функционирования налаженной непосильным трудом системы охраны труда. Не получится отдыхать, даже, если система отлажена хорошо. Учиться надо (хоть и через форумы типа этого)... Если всё же при этом образуется много свободного времени, значит:
- либо в службе ОТ избыток служителей, и можно сократиться;
- либо предприятие слишком мало даже для одного освобожденного охранщика;
- либо что-то упущено, и назревает крутая проблема.

А, занимаясь кроме ОТ чем-то ещё, невольно даёшь понять, что ОТ - пустяковая деятельность, которую можно осуществлять в перерывах между чем-то более важным.

Другое дело - мало платят за ОТ, и приходится шустрить на стороне...
Наступив, т.с., на горло своей песне... Такова се ля ви!

У каждой организации своя специфика, где то может и переизбыток, а где то недостаток специалистов по ОТ. Для налаживания работы на любом предприятии необходимо от 1-го до 6-ти месяцев. Далее только контроль, да и то можно спорить. Самое главное наладить систему и втолковать в головки непосредственных исполнителей (руководителей и специалистов), что и, самое главное ПОЧЕМУ так нужно делать. Затем, необходимо искать новую организацию и налаживать работу там. А так должность специалиста по ОТ, это тоже требования системы (он тоже имеет кое какие обязанности). И если даже он ни чего не делает, то то же помогает работодателю (не тратить денежки), то есть не добросовестно исполняет свои обязанности и если что, то то же за что то ответит. Я не знаю, много или мало одного специалиста по ОТ на деревообрабтывающий завод со штатной численностью 600 человек, или на холдинговую компания в составе 18 юр. лиц. А так можно конечно, хоть по потолку научится бегать только вот практической пользы от НЕПОСИЛЬНОЙ работы нет. Некоторые специалситы по ОТ, по доброте душевной, занимаются закупкой спецодежды, выдачей молока, разработкой инструкций и еще много чем ВАЖНЫМ. За частую им больше не остается ни чего делать, на медосмотры и аттестацию жалко денег, вот и надо же чем то спецу по ОТ заниматься.

gambler
А интересно, как же Вы теперь поступите? До пуститете работать с сосудами высокого давления работника не имеющего удостоверения или нет?

Даже так: позволите ли Вы хотя бы стажироваться такому кадру, чтоб времени не терять, пока он отучится под корочки?

работник сейчас находится на стажировке в компрессорной. К самостоятельной работе не допущен. Ни на какие кнопочки и т.п. нажимать сам не имеет право. Стажировку и обучение без всякой программы ему ведет начальник участка и другой компрессорщик.
На них двоих и лежит ответственность за травму или аварию во время прохождения стажировки, так как имеется приказ о стажировке и закреплении лица за наставником. По окончании стажировки работник получит корочку из учебного комбината и приказом будет допущен к самостоятельной работе.

Нормально.