Коллеги, подскажите, как будет правильно и убедительно донести до сотрудников о том, что у нас произешел НС, который не связали с производством.
Т.е. поделитесь опытом кто как это делал, делает?

Всё не связанное с производством есть личная жизнь, а она неприкосновенна по Конституции РФ.

У меня даже в мыслях нет рассказывать кому-то или оформлять приказом по организации доведение таких случаев.

а как на чет случая с утонувшим сотрудником во время загранкомандировки?

Обстоятельства случая? От обстоятельств зависит и тема инструктажа: не пить в командировке, купаться в спец отведенных местах, соблюдения безопасности при переходе водоемов и пр. Мы в свое время прорабатывали НС с работником, который упал на скользкой улице по дороге домой и сломал ногу. Для профилактики таких падений был издан приказ о результатах расследования этого случая с описанием обстоятельств случая (из акта расследования). Может такие случаи не надо прорабатывать, но напомнить о личной осторожности лишний раз не мешает,тем более, когда есть пример (к сожалению), до работников как-то быстрей доходит.

если работник дома перепил и жена его сковородкой травмировала, то да, зачем об этом говорить?
а если на территорию работодателя выпивку принес, перепил и умер, если полез на работе воровать кабель и его током убило и т.д., то эту информацию можно и нужно доносить до остальных работников. как говорится, чтобы другим неповадно было.

Да ребята, может Вы еще и случаях заболевания венерическими болезнями (что бы не повадно было) будете приказами доводить до охотливых??? По поводу того человека который погиб (утонул) в командировке, таких случаев сотни, тысячи других похожих.

Вы не путайте бытовые "сковородки" и венерические болезни со смертью в командировке. Ведь в командировку направил работодатель, значит он и должен провести работу по предотвращению подобных случаев.

Что я не понял Вашей логики, РАБОДАТЕЛЬ ОТВЕЧАЕТ ЗА РАБОТНИКА В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ МОМЕНТЫ ВРЕМЕНИ, если ЧП произошло В ЭТИ САМЫЕ МОМЕНТЫ, то расследуется НС, потом принимают рещение (связан, нет).

расследовани проведено! по результатам которого было установлено, что НС несвязан с производством, мероприятия - провести внплановый инструктаж!!!!!
необходим довести до сведения работников все обстоятельства и последствия такого поведения....
ладно, расскажу, все как было и на том и успокоюсь.. чуток припугну и буде...

Если есть время на проведение расследование с последующей квалификацией НС, а так же время на проведение внепланового инструктажа, то проводите, кто же Вам запретит.

если заразятся на работе, то доведем!

Инспектор не прашивает, есть время или нет... Сказал ПРОВЕСТИ, значит будемпроводить....

а расследование необходимо было.. ибо РОДСТВЕННИКИ тоже не лыком шиты. бодают нас!

Видать не очень сильно бодают, к стати у вас написано в инструкции по ОТ, что нельзя заниматься секесом на рабочем месте и в рабочее время, а если и можно то только после обучения в объеме камасутры, стажировки (под руководством опытного наставника) в течение 2-14 смен, а так же использовании СИЗ (всем известных), записанных в карточку, сертефицированных соотвествующих размерам и полу работника, в случае если СИЗ пригодны для бальнейшей эксплуатации, то надо комиссионо это определить и можно выдать вновь!!!

эх, мое упущение. побежала вносить изменения в инструкции.
а обучение должен проводить инженер по охране труда, имеющий соответствующую квалификацию и опыт работы?

да мне так лучше пусть сексом занимаются, нежели колечатся...... наоборот... ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТь повыситься, да и РОЖДАЕМОСТЬ тоже, надеюсь!