Начальница стекольного отдела попросила провести с ее подчиненными - резчиками стекла и подсобными рабочими "вразумительную" беседу о технике безопасности, т.к. заметила что они стали халатно и как то небрежно относится к ее соблюдению. Позволяют себе "дурачится" на рабочем месте - а вокруг-то стекло. Вопрос - как и что им сказать, чтобы это не выглядело как пересказ инструкции по охране труда, так чтобы зацепило и больше не повадно было подвергать свое здоровье опасности и подводить меня и нач. отдела под статью?
Просьба шоковую агитацию не предлагать - у самой нервы слабые, я на эти картинки без соответствующих позывов из желудка смотреть не могу

Несчастный случай при перевозке стекла. Рабочий в перчатках перевозил стекло на автомашине сидя, стекло поставил себе на колени. Машина затормозила, рабочий получил травму ног. Травма тяжелая.

Да не, тут случай еще бедовее, мне рассказывали что бывало у них (еще до моего прихода на фирму) что вставали ногами на стеклобой (прямо в контейнер для отходов) и прыгали - чтобы поплотнее утрамбовать б-р-р-р как предстаавлю что могло случится... жутко... взрослые дядьки а не понимают элементарного

Для своего спокойствия разработайте тесты по инструкции по ОТ (вопросов 10-15 в каждом).
Включите туда все возможные варианты развития событий и травм.
Начальнице 1раз в 3 месяца проводить после инструктажа проверку знаний - тестирование. Результаты не выкидывать, а хранить.
Есличо - вот оно подтверждение, что он всё знал, подлец, а не выполнял.

Всегда отказывался от таких бесед, т.к. всё это (беседы, инструктажи и т.д.) обязанность непосредственного руководителя рабочего персонала.
А сейчас почему-то стало традицией возлагать на ИОТа обязанности, таких ИТР, являющихся по сути "морально-деловыми импотентами".

Я знал всегда где и что творят рабочие и если ко мне обращались ИТР с подобными просьбами отвечал, что это твоё дело, т.к. если я что-то увижу и зафиксирую, то наказывать буду именно тебя.
Что собственно и делал. Больше ко мне с подобными предложениями не обращались, а самостоятельно наставляли подчинённый персонал.

Вам советую работать также, иначе всю мегазаконодательную СУОТ будете "тащить" на себе.

Детский сад! Купите им резиновых игрушек...

Проводил вразумительные беседы с работниками. Главное поинтереснее рассказывать, с примерами из жизни. Помогает.

Alex36
Я, в таких случаях, оформляю протокол доп. обучения с подписями работников.
И работу провёл, и медаль получил.
Плюс живой и человеческий контакт с работниками.

Лучше всякой вразумительной беседы будет внеочередная облава, и пресечение такого "дурачества" с дальнейшим взысканием и лишением премии к примеру.

точно! с немедленным отстранением от работы за ихний счет, докладной, лишением премии и внеочередной проверкой знаний

Это обязанность начальника цеха - следить за своими мародерами-работягами

Neona !
Вы можете ОДИН раз такую беседу провести...
но предупредите, что дальше будете расстреливать
Ролики из Ю-туба хорошо помогают... но они, конечно, триллер
А эту пропахшую луком и потом аудиторию ведь и не пронять ничем другим, а