Здравствуйте, коллеги!
У нас на предприятии сезонный характер работы. Вызываем сезонных работников с Украины. Это в основном докеры - механизаторы - машинисты портальных и гусеничных кранов. Приезжают они со своими удостоверениями о прохождении обучения и аттестации и т.д. На родине они на постоянной работе в портах. И стал меня терзать вот какой вопрос: должны ли мы, в соответствие с приказом №37, их как работающих на опасном производственном объекте обучать и отдельно аттестовывать по промышленной безопасности? И если должны, то как часто, ведь в конце сезона мы их увольняем, а потом в начале следующего снова принимаем. В Ростехнадзор с вопросом идти пока опасаюсь чтобы не привлечь лишнего внимания.
Подскажите у кого какие соображения.
Спасибо.

учат только один раз, потом только проверка знаний ежегодно...

Что вы подразумеваете под обучением: обучение в российской спец организации по вопросам промбезопасности или обучение и стажировка на рабочем месте с последующей проверкой знаний в аттестационной комиссии? Ведь они профессиональные крановщики, но с печатями украниского госгортехнадзора.

А может кто подскажет насколько вообще легитимны на территории РФ удостоверения полученные в странах ближнего зарубежья и надо ли их подтверждать каким - либо способом. У нас проблем пока не было, но всё - таки интересно.

"Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам" (заключена в Минске 22.01.1993)
Подписали: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия <*>, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина.
Присоединились: Азербайджан - 11.07.1996; Грузия - 11.07.1996.

Легитимность отсутствует! Почему? Просмотрите внимательно ПОТ и ПБ.

В этом вопросе Вы не правы...

Не утверждайте, так уверено! Посмотрите в части требований проверки знаний и аттестации...

Смысл ненужного спора?
Приведите хоть какой-нибудь документ, в котором написано, что можно плевать на международные договоры, что какой-то ПОТ и ПБ главнее чем, например, хотя бы Трудовой кодекс, статью из которого я Вам привел...
Не забывайте, что вопрос касается иностранных работников.

При смене конторы разве не надо переподготавливаться перед аттестацией?


При чём тут это?.. Удостоверения о проверки знаний требований ОТ даже в пределах одного здания для разных организаций недействительны.


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ
И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
от 29 января 2007 г. N 37
О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

5. Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

12. Первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца:
- при назначении на должность;
- при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;
- при переходе из одной организации в другую.

ПБ 10-382-00
9.4.16. Подготовка и аттестация крановщиков и их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров и наладчиков приборов безопасности должна проводиться в профессионально-технических учебных заведениях, а также на курсах и в технических школах обучения рабочих указанным специальностям, создаваемых в организациях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения. Подготовка рабочих указанных специальностей должна осуществляться по программам, разработанным учебными центрами и согласованным с Госгортехнадзором России.

если стропаль поменял место работы, то его надо учить на стропаля заново??? и новое удостоверение давать?

Обучение проходят раз и навсегда, а вот проверить знания обязательно, в легитимной аттестационной комиссии с оформлением протокола.

Нет, конечно. Меня смутила "аттестация" и я посмотрел в положение по специалистам.