У нас на предприятии (строительство) ситуация следующая:
рабочий средней увалификации получает примерно полторы зарплаты инженера по ОТ, мастер - 2 зарплаты, начальник участка 3-4 зарплаты инженера по ОТ, юрист - 1,5, сметчик 1,5 и т.д. т.е зарплата меньше чем у инженера по ОТ мало у кого.
Интересно ситуация везде такая или мне стоит задуматься о смене предприятия?

На старой работе у меня была такая же ситуация. Я сменил работу.
Теперь на уровне начальников отделов и то обещают повысить.

+100

А это что значит?

Если не ценят и не хотят з.п. поднять, значит пора менять работу. Пусть попробуют найти другова, кто согласится работать в строительстве за такие деньги.

+100

Коллеги!
Тут надо учесть еще один момент:
Это в Москве сейчас идет перенасыщение вакансиями, а чуть подальше - нехватка раб.мест (речь идет, конечно, о нормальнооплачиваемых раб. местах).
У нас в регионе, например, на муниц. предприятиях специалист по ОТ получает зарплату 4000 рублей
Тимур, ты все взвесь, а потом.......

Так ни кто и не говорит чтоб сразу писал заявление. Просто надо искать место и уходить.

Уйти, конечно, это самый простой вариант, а вот попытаться поднять себе зарплату на этом предприятии - это "высший пилотаж" .
PS: Обычно, занижение зарплаты происходит:
- от недооценки руководством предприятия работы данного специалиста;
- твой предшественник так "хорошо" трудился, что возникла такая ситуация.

И еще одна причина:
- Руководитель не считает охрану труда такой уж необходимой для деятельности предприятия.

Была такая же ситуация. Директора посчитали, что платят мне слишком много. Предложили работать один день в неделю за 1/4 оклада. Пришлось уйти, месяц искал работу. Сейчас мне платят ровно в два раза больше, чем на прежней работе.

наверное это зависит от уровня вашей работы.
До меня начальник службы ОТ получал меньше всех.
Поработав на его месте 3 месяца мне подняли оклад на 60 процентов.
Теперь он выше, чем у мастеров, начальников участков, прорабов и начальников отделов.
Но всё равно мало... и своровать нечего

Тоже согласна.
Коллега работала на предприятии за 6 т.р., когда уволилась начали искать инженера за 20 т.р.
Уже третий месяц найти не могут.
С их подходом не найдут и за 40.