Помогите пожалуйста! Как провести анализ СУОТ (именно СУОТ, а не состояние охраны труда)?

Анализ именно СУОТ невозможен, так как это процедура

Возможен и необходим анализ эффективности СУОТ в целях непрерывного совершенствования

http://government-nnov.ru/?id=76199

http://government-nnov.ru/?id=49050

Евгений очень интересный материал, только во 2-й формуле вы наверно имели ввиду НС, а как вы определяете эффективность работы в сфере охраны труда муниципальных образований, если есть что то поделитесь

1. За что респект Форуму - всегда укажут на неточности. Спасибо, Виктор, Исправим! Конечно это и имелось ввиду /профессионалы я думаю поняли/

2. По МСУ есть ряд индикаторов:
1. Численность пострадавших на производстве на 1000 работающих. (Кч)
2. Количество травмированных со смертельным исходом
- в том числе женщин.
3. Количество работающих в условиях, не соответствующих санитарно - гигиеническим нормам,
- в том числе женщин
4. Затраты на охрану труда в среднем на одного работающего (руб.)
5. Число штатных специалистов по охране труда в организациях с количеством работающих более 50
6. Количество руководителей и специалистов, подлежащих обучению по вопросам охраны труда,
- количество руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных центрах
7. Количество коллективных договоров:
- в том числе имеющих мероприятия по охране труда
8. Количество организаций с числом работающих 10 и более человек;
- количество комитетов (комиссий) по охране труда
9. Аттестация рабочих мест по условиям труда:
- общее количество рабочих мест;
- из них количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (охват)
10 Количество профбольных:
в том числе вновь выявленных.

Сравниваем со среднеобластными показателями.
Оценку даем в ежегодном докладе НАВЕРХ

К сожалению, имеются известные законодательные пробелы в части наделения МСУ вопросами труда и охраны труда.

Всех специалистов с праздником!!!!!!!!

Я пишу диплом по СУОТ и просто зависла Подскажите какую-нибудь методику для анализа эффективности СУОТ в организации

Дык... вроде не пили еще... ссылки можно увидеть во втором ПОСТЕ

Эх, студенческие годы...
"Вечно молодой, вечно пьяный"

А лучше после второго ТОСТА!!!
С праздником всех!!!

Меня бухгалтерия послала сегодня с поздравлениями - отчёты-шматчёты у них)

Присоеденяюсь к поздравлениям отмечать будем 29-го

Спасибочки за помощь! Методику изучила. Вот только не понятно, откуда она?Мне ведь надо ссылаться на нормативные документы
, а как здесь быть?

Отсебятина. Каждый сам решает как его СУОТ работает и анализируется.

Евгений,
Хороший способ оценки, но приведены только фактические показатели.

По формулам: уровни инцидентов, травматизма итп обычно (в мировой практике) указываются в перерасчете на 1 000 000 человеко-часов
формула: (Число случаев Х 1 000 000 )/ Отработанное количество человеко-часов
Показатели смертности- на 100 000 000 человеко-часов соотвественно

Для того, чтобы система измеряла не только уже свершившиеся факты, но и двигала вперед, на мой вгляд, нужно добавить факторы оценки поведения:

Количество проведенных совещаний по ОТ
Количество предложений (выявленные опасности, небезопасные методы (со стороны рядовых сотрудников и непосредственных руководителей)
Такие показатели, можно расчитывать на 200 000 человеко-часов (среднее количество человеко-часов за год компанией в 100 человек)
(показатель Х 200 000)\отработанное количество человеко-часов
так же:
Процент закрытия предписаний по ОТ за первые Х дней.

Так же, мало посчитать количество Н.С. и существенных случаев, нужно еще и знать о случаях без последствий (способных привести к инцидентам). Чтобы стимулировать людей, чтобы они докладывали о таких, а особенно об опасных условиях или действий, можно применить формулу:

((100 Х НС)+((10 Х СС)+СБП)\ КЗИП требуемый уровень - не больше 1
Где НС - Несчастные случаи
СС - Существенные случаи
СБП - Случаи без последствий
КЗИП - Количество замечаний и предложений по ОТ от сотрудников (Не инженеров по ОТ)