Подскажите..
А как оформляется стажировка?
У нас есть приказ на проведение стажировки а заключение как оформить (приказом, протоколом, заключением на допуск к самостоятельной работе) ?
Или стажировка оформляется ссылкой на протокол по проверке знаний требований от рабочих?

В этой же теме есть пример оформления стажировки распоряжениями

о просмотрела, спасибо
получается что сначала оформляется комиссией протокол а потом на основе протокола создается распоряжение .
А тогда вопрос распоряжение подписывает ПДК или один руководитель-начальник по цеху?

О каком распоряжении из двух речь?
Порядок, по сути, таков примерно: первичный инструктаж распоряжение на стажировку с закреплением стажируемого за лицом стажирующим (назначаются приказом) проверка знаний распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе с указанием основания - № протокола о проверке знаний.

А это как определите ЛНА.

Замучаю)
но хочется один раз для себя закрыть вопрос.
стажировка для всех рабочих или тока с вредностью и на опасные виды работ ( если была Арм и у всех класс 2 , то какие работы к опасным и с вредностью причислить )?
И проверка знаний c протоколом проходит в течении стажировки, то есть пришел рабочий и у него 2 смены стажировки, а обучение и проверку знаний c протоколом когда проводить?

Ст.225 ТК РФ и Постановление 1/29 утверждают, что только те, кто работает с вредными и (или опасными условиями труда. Что такое ОВПФ посмотрите ст. 209 ТК РФ, а вот какие профессии и работы можно причислить таким небезопасным условиям, почитайте вот эту горячую темку
viewtopic.php?f=6&t=7291&start=75

А Вы точно читали форум, прежде чем вопросы задавать? Даже в этой теме есть ответ на этот Ваш вопрос...
Проверка знаний проводится после прохождения стажировки до допуска к самостоятельной работе.

читала ) вопрос возник так как не пойму
вот стажировка закончилась 17 числа например и 18-го надо делать проверку знаний с протоколом?
и тогда 18 или 19 писать распоряжение к допуску на самостоятельные работы?

1. да
2. да (как правило, пишут допуск тем же числом, что и дата проверки знаний)

cпасибо.
Осталось выяснить кто у нас рабочие ( это надо чтоб точно знать по классификатору смотреть?)
И самое сложное кто у нас должен проходить стажировку, если есть опасные работы ...

А так. при сравнении менеджера и дворника непонятно? Ну, если есть сомнения, то лучше, конечно, воспользоваться классификатором.

В смысле?
Если есть опасные работы, значит стажировку должны проходить все, кто выполняет эти работы.

ну помимо дворника и менеджера есть например звукооператор ....
про опасные имею ввиду что надо выявить какие работы относятся к опасным.
А ещё не подскажите проверку знаний рабочих надо один раз в год проводить или всего один раз при поступлении?
И надо обязательно личную карточку или удостоверение заводить?

Посмотрите ОК 016-94

Постановление 1/29:
2.2. Обучение работников рабочих профессий
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
То есть, определяетесь с видами работ, сверяетесь с НПА, их регламентирующими и, в зависимости от минимальных сроков, указанных в этих НПА, устанавливаете внутренним локальным актом периодичность обучения и проверки знаний. Например, Правила по электробезопасности требуют обучения и проверки знаний электротехнического персонала 1 раз в год, следовательно, если у Вас на предприятии есть такие работники, то устанавливаете им периодичность соответственно. Ст225 ТК и п.2.2.4 Пост. 1/29 так же обязывают работодателя обучать рабочих первой помощи ежегодно. В общем, с учетом вышеизложенного, дабы не путать ни себя, ни других, на предприятиях, как правило устанавливается ЛНА периодичность обучения и проверки знаний работников рабочих профессий 1 раз в год.

Можете и карточку и удостоверение, можете просто карточку или удостоверение, можете протокол, а можете журнал. Все зависит от требований к работам или профессиям НПА (выше писала) и того, как установит с учетом этого работодатель.

Так как персонала (рабочего) у меня не много (40 чел.), сделал для себя шпаргалку.
Последовательно заполняя нужные графы (в зависимости от специфики профессии), получаю на выходе подготовленного работника. С последующими обучениями, из года в год, добавляю туда информацию.
Данную шпаргалку и пройденные работником тесты храню в личном деле

А в строке "карточка" что пишете?

Пишу просто "оформлено" по мере "хождений по мукам" работником.
Так как личная карточка прохождения обучения хранится у меня, а я человек рассеяный и иногда забываю взять подпись (например пп.7 - 10), так что чисто для самоконтроля.