Всем добрый день. Подскажите пожалуйста мне в таком деле. Наша организация по договору( который заключен только на 1 год) предоставляет услуги по уборке помещений на предприятиях с вредными условиями труда. Доплата за вредность, выдача молока, дополнительный отпуск и т.д на каком основании должны
осуществляется?Я понимаю по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Но мы можем не успеть провести аттестацию за год.

Что-то подобное уже обсуждалось
viewtopic.php?f=20&t=10221&p=112615#p112615
МЗСР толком ничего не ответил.
Какие именно цели преследуете при АРМ:
- реально доплата за вредность, выдача молока, дополнительный отпуск и т.д
или
- для надзорных органов (чтобы не цепляли)

для надзорных органов.

Ну, тогда волынка (подобное на форуме уже обсуждалось):
Комиссия по АРМ, договор с ИЛ, составление грфиков и пр. и пр. и пр.
А там и МЗСР опять чем-нибудь "разродится"
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/894

Спасибо за ответы. А может лучше начать проведение АРМ, ведь на производстве присутствуют вредные и опасные производственные факторы, А я "трусиха" .
Тогда с чего начать, подскажите. Я в должности инженера по ОТ 5 месяцев.

Начните с изучения приказа
ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Как раз сейчас его читаю.
Спасибо.