В какой срок со дня образования рабочего места должна быть проведена аттестация рабочего места по условиям труда?
Было предприятие, которое находилось в одном здании. Все рабочие места были аттестованы. В одни прекрасный день решили в этом здании сделать ремонт. И в недельный срок всех сотрудников переселили (временно на 3 месяца) в другое здание. В этот момент с проверкой пришел ГИТ, который потребовал карты аттестации рабочих мест. Что делать?
Согласно п. 7 № 569 «Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию». Как это надо было сделать?

Да. Есть приказ, но в нем стоит только дата переезда. О том что на 3 месяца было сказано устно.

значит нет, делайте АРМ...

Вы обязаны обеспечить безопасные условия труда (ТК РФ), следовательно, перед началом работ, в идеале, АРМ надо проводить.

В какой срок с момента создания рабочего места необходимо проводить аттестацию рабочих мест?
Что значить ввод в эксплуатацию рабочего места?
Так же не бывает, что я поставила стол, стул. Затем провела аттестацию рабочего места по условиям труда, ознакомила работника с картой аттестации и только потом он начал работать.

"Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию"
Может ли это означать следующее:
Организация рабочего места: наличие, например, должности/профессии в штатном расписании.
Ввод в эксплуатацию - прием работника.

Спокойненько издаете приказ, назначаете комиссию, а пока ищете подрядную организацию, поскольку сами этого сделать не можете... и т.д. и т.п.
Пока суть да дело вы вернетесь обратно и проведете АРМ на реальных местах.

А ГИТ надо так и сказать:
Места вновь введенные.
Приказ на аттестацию готовится.
Зуб даю - АРМ проведем.

На старых местах у них уже была АРМ.

Или после ремонта АРМ надо заново проводить?

Смотря что включается в слово ремонт...
Если косметика, то не надо, а если касается установки панелей на стены (бывает при этих работах закрывается вентиляция), работы по вентиляции и кондиционированию, освещению, отоплению - то придется.

Понятно!

Зачем обсуждаете вопрос годичной давности...

Прокомментируйте мой пост, 5 марта идти в суд...
Предприятие работает с 2008г. Аттестация началась в 2010г.: приказ, график, не аттестованы рм по которым вакансии. Прокуратура написала исковое, что не аттестованы рабочие места ...

По ному Порядку АРМ вакантные места вообще нельзя аттестовать в принципе, так как невозможно оформить на такие места протокол травмогопасности (подтверждение соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям -подтверждение факта обучения работников по Постановленеию 1/27)

А вдруг кому-то пригодится?

1. Дак и по старому порядку протокол оформить невозможно было... У нас рм вакантно уже как 2 года - нет заказов на эти работы...
2. Оценить обеспеченность СИЗ по сути тоже невозможно - можно оформить протокол по СИЗ, что рм не соответствует т.к. СИЗ не выданы, карточки нет и/или сертификатов на СИЗ нет.