Anna_hrmanaer писал(а):
1- Приходят к нам ГИТ и выносят предписание, что мол так и так, мы обязаны ВСЕ проходить обучение и проверку знаний 1 раз в 3 года,
2- обучить 3-х человек, и они должны обучать оставшихся 5 человек=( У нас нет ни одного руководителя, кроме директора, соответсвенно, придется обучать юриста, бухгалтера или секретаршу (!)
3- Наша позиция:
В соответствии с п. 2.3.2 всеми нами любимого Порядка, в аттестованных центрах проходят обучение руководители там всякие, преподаватели и т.д., т.е. только наш директор.
4- Абсурднейшая вещь обучить секретаршу в центре, чтоб она потом вещала юристам прописные истины, т.к.
5- никаких ОСОБЕННЫХ условий у нас нет, все, что можно пописали в инструкции, но она насталько элементарная, что непонятно: что тут повторять каждые 3 года, да еще и проверять, да еще и учиться этому=(
6- В общем, у меня вопрос: возможно ли каким-то образом освободить от проверки знаний, и свести порядок обучения по ОТ к инструкции по ОТ и вводному инструктажу?
Спасибо большоЕ!
1- Правильно. Читайте 197-ФЗ.
2- Ну и обучите бухгалтера и юриста.
3- Ваш директор, судя по всему, не прошёл обучение, а просто купил корочку. "2.3.2. Обучение по охране труда
руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда..."
4- Не обучайте секретаршу, напишите штатку, посмотрим кого лучше.
5- Инструкцию надо было писать не элементарную, а нормальную. А раз в 3 года обучение по программе. Сколько в год сверухрочно работать можно скажите не подглядывая? Есть чему учиться, если учиться...
6- Требования ГИТ удовлетворите один раз, а потом нарушайте Федеральное законодательство...
Ну, как-то так.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
)
)
вот насчет всего обучения я и говорю - оно у нас для инженеров по от в лпу проводится в одной фирме, которая набирает группу и проводит обучение, мне это светит осенью( по их словам) , и в другом месте мне обучится не дают, аргументируя тем что для каждой отрасли конкретная программа и т д . топать ноагми и требовать обучения 