Lin-vei писал(а):
Vovan Sidorovish писал(а):
... Вы им не работодатель, персонал подрядчика Вам не работники, вот и исходите из взаимоотношений заказчик-подрядчик....
А если с другой стороны посмотреть, раз мы их наняли на работу, значит мы им работу дали, значит мы являемся работодателями
То же же верно?
Vovan Sidorovish писал(а):
Да, а Вы кто на предприятии , Вы уполномочены выписывать Акты-допуски?
Инженер по ОТ! )) Не все еще сделала как пологается, поэтому еще нет перечня лиц которые уполномочены выдавать наряд-допуск...
Вы почитайте тогда ТК, кто работодатель, кто работник и взаимоотношения. ГК, кто подрядчик , кто заказчик и взаимоотношения
Действительно попали Вы крепко , учиться быстрее надо, начните отсюда
viewtopic.php?f=30&t=544Вы наняли не работников, а предприятие по договору подряда. Даже если бы Вы наняли по договору подряда одного человека , то и тогда он не считается Вашим работником, здесь нет трудовых отношений предусмотренных между работодателем и работником.
Но мы уже плавно переползаем в другую тему.
В этой теме
1. Уполномоченное лицо Вашего предприятия и предприятия подрядчика оформляют Акт-допуск, в соответствии с которым каждая сторона выполняет свои мероприятия обеспечивающие безопасность работ.
2, Уполномоченное лицо предприятия заказчика выписывает наряд-допуск персоналу своего предприятия, представитель действующего предприятия проверяет выполнения мероприятияй , указанных в наряде-допуске, расписывается и персонал подрядчика приступает к работам.