Посылать никого, никуда не надо! Надо правильно всё организовать (это обязанность ИОТа!)
Например:
-перед разработкой Инструкции или (т.п.) издайте соответствующий приказ, укажите сроки;
- укажите кто разрабатывает, кто согласовывает, за собой оставьте методическую помощь;
- если документ не будет готов и утвержден в срок, то докладную Гене, с указанием причин (одна из них может быть - не получение аргументированного ответа от юриста!!!)

Всё сложнее чем кажется... так как этот приказ то же идёт на согласование ТОМУ же юристу... как вы думаете будет этот приказ существовать?...

Сейчас накатал служебную записку с просьбой директора принять решение по этому вопросу, указал в ней 212,213, 83 и 118... если не получится, то не знаю что делать... тогда ни одна инструкция не пойдёт, если такие сложности возникают с обще инструкцией, то я боюсь да же представить что будет с утверждение инструкций для конкретных видов работ и специальностей...

Вообщем никогда не думал что из-за чьего-то ЭГО нужно будет менять работу... не могу я отсиживаться, я со скуки помру, а делать (если так дальше пойдёт) точно ничего не дадут, а потом случись чего крайним назовут, типа не исполнял свои ДО и ДИ.

Может была у когонить такая ситуёвина на работе? Кто чем поделится? Пути выхода и решения?))

А Вы продолжайте действовать по предложенной мною схеме! Готовьте прект Приказа и требуйте обоснованного отказа от юриста.

Я попробую.. но на каких основаниях я это могу требовать? Напомню что ОТ в организации в зародыше и никаких положений по ОТ и специалисте по ОТ и темболее СУОТа нет. Что мне ответить юристу когда он скажет: "Я не обязан вам ничего обосновывать, вы спец по ОТ, вот и докажите мне что это необходимо"?
Тут надо, как минимум, на 2 шага вперёд продумать)

Юрист не Вам должен что-то обосновывать!
А, просто квалифицированно ответить на основании чего он не согласовывает Инструкцию.
Например п. 5.1. не соответствует Типовой инструкции по этой профессии и таким-то Правилам безопасности.

Хорошо, это будет следующий шаг, если директор не утвердит данный пункт. Далее - юрист отказывается обосновывать... что делать?

Значит юрист не выполнил Приказ Директора!

какой приказ? Если утвердил - то всё нормально. А если сказал "решайте сами", то тогда как? Или скажет как юрист "а ты докажи что более 50% раб времени люди за мониторами сидят. На основании чего ты решил так? Мои личные наблюдения - это лишь мои личные наблюдения (я документ никакой предоставить не могу, пока аттестации нет)" а о какой аттестации может идти речь если нет даже ИНСТРУКЦИЙ?))))

Я не накручиваю - это реальная ситуация)))) Как быть я не знаю, просто не знаю. согласиться и вычеркнуть пункт куда проще, но это означает что ты будешь идти на поводу некомпеетентных лиц, которые не смыслять в ОТ ничего и будут диктовать тебе как работать. И что из этой работы тогда получится? И инструкции лажёвые и тылы не прикрыты.

Служебка генеральному ушла? Вот и ждите ответ. Отложите пока инструкцию, займитесь другим.
Ответ получите и видно будет, стоит ли за чужие тылы беспокоится - Вашему-то ничего страшного не угрожает.

Служебка ушла - ответил не директор, а юрист, и задал ещё с 10 вопросов(
причём ответы на эти вопросы занимают очень много времени, а они просты до идиотизма.

Например: что такое от 2-14 рабочих смен? И что такое стажировка? - именно такой вопрос был, я в шоке.

Юрист ответил письменно?

Колега, мой Вам совет - составте инструкцию как считаете правильно и не исправляйте ее под него. Составте перечень документов (начиная с ТК РФ и др.), с сылками на мед.осмотры или что там Вашего юриста еще не устраивает. ОЗнакомте его со всеми бумагами и ссылками, если есть возможность под его подпись (я уверен он откажется ) и скажите, что идете с докладной запиской вышестоящему руководству...
СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 (ПЭВМ)
XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально свя-занные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном поряд-ке.
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не свя-занные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требова-ний, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беремен-ных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации.
13.3. Медицинское освидетельствование студентов высших учебных заведений, уча-щихся средних специальных учебных заведений, детей дошкольного и школьного воз-раста на предмет установления противопоказаний к работе с ПЭВМ проводится в уста-новленном порядке.
П.С.: да но есть факт, что в должностных обязанностях некоторых сотрудников не указано, что они работают на ПЭВМ, а следовательно...

Вместо Аттестации можно провести "фотографию рабочего дня". Для локальных актов будет достаточно!