Уважаемые коллеги, ситуация такая:
Я работаю в крупном универмаге только пол года. До меня вопрасами по ОТ занимался Гл. механик, времени на эту работу у него не хватало, своих непосредственных забот и обязанностей хватало. В основном он только отчитывался перед различными гос. инспекциями о якобы проведенной работе, мероприятии, плане. Журналы не велись, инструктажи не проводились (велись и проводились только в отделе Гл. механика). В связи с этим руководители структурных подразделений (Зав.отделами, зав. магазинами) просто забыли об ОТ. Когда меня взяли на работу я выдал всем новые журналы, пересмотрел все инструкции, организовал аттестацию РМ, обновил нормативные документы, необходимые журналы и т.п.
Теперь пытаюсь организовать СУОТ и сталкиваюсь вот с какими проблемами: Зав. отделами забывают проводить инструктажи ссылаясь что много другой работы, не замечают, а если и замечают то не реагируют на различные нарушения и т.п.
Со своей стороны я провожу лекции, семенары о серьёзности ОТ и ТБ, часто ругаюсь, не помогает.
Дело усложняется тем. что у меня нет мер воздействия на них кроме выговора и увольнения (что не позволяет директор) так как премии у них нет.
Подскажите, поделитесь опытом, как мне заставить их выполнять требования по ОТ.

Можно придумать систему поощрения:

- Самый лучший работник по ОТ - премия/граммота раз в месяц!
- Самый лучши отдел или зав. отделом - премия/граммота раз в квартал!

Это не решит всех Вашим проблем, но это будет большой шаг в вперед.

Такие грамоты быстро себя обесценят.
Лучше что-то типа переходящего вымпела.
А вот по результатам полугодия - года, можно думать и о премии тому, кто владел вымпелом наибольшее время.

Зав.отделов, что "забывают" смело лишайте премии, они ее не заработали.
Только не все 100%, а мах. 80%.
Если лишать всей премии, она тоже теряет свой смысл.

Господа, нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Её или дают, или не дают. Почитайте статью 192 ТК.

Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Владимир! А если проценты ( в колдоговоре) определить за конкретные действия в производственном процессе? 10% за, 10% за се... и т.д.????И снимать по мере надобности

Именно так я и сделал.
В положении о премировании записано сколько % снимается.
Бухгалтерия, на основании выписок с предписаний или актов проверок снимает часть премии, оговоренную в Положении.
Кстати, в трудовом договоре про это положение тоже прописано.
Так что задача значительно облегчена.
Выписку с предписания передаю в бухгалтерию и все дела.

Согласен, просто оговорился.
Премия взысканию не подлежит.
Ее или дают или не дают.

Дествительно, когда есть премия, то человеку есть чего лишаться. А когда только оклад или сдельная оплата, как воздействовать?

У нас тоже нет премий, но есть разряды и зарплата у рабочих зависит от разряда. И этим я пользуюсь. Не сдал экзамен по ТБ - не повысил разряд, грубое нарушение - понизили разряд.

Понижать разряд - нарушение законодательства.