aLexNIC писал(а):
...официально он НЕ надомник...то что он работает дома, это видимо просто устная договоренность...Что бы было все официально, работа надомником должна быть отражена в трудовом договоре...
официально - да, формально - нет.
т.к. устную договоренность к делу не пришьешь, по этому и задумался и я и его непосредственный руководитель.
один отдел кадров себя очень хорошо чувствует)))
павел писал(а):
какой же это надомник? это прогульщик...на работу не ходит...
сергей.мозпит писал(а):
спасибо, почитал)
Однако нащел еще одно мнение в Консультанте
"...Лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте..."
(ст. 312, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6-е издание, переработанное) (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) ("Норма", 2009))
Может исходя из этого выкрутиться, обозначив в трудовом договоре возможность выполнения трудовых обязанностей дома?
Неужели не у кого нет опыта?
+ подборка из консультатна по надомникам.