Доброго времени Уважаемые Специалисты. Прошу прощения если вопрос не в тему,но очень наболело. Наше предприятие реорганизованно,новые работодатели не хотят платить за вредные условия труда,и соответственно 14 дней к отпуску потеряно.На вопрос почему,они отвечают-ДОКАЖИТЕ ЧТО У вас ЕСТЬ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ................. Хотя в списке по условиям мы есть.Работа наша состоит в следующем: предприятие телерадиовещания, обслуживание,ремонт приемо-передающей техники,визуальный и слуховой контроль(8 телевизоров при средней громкости),пэвм,сменная работа. Площадь помещения составляет 102 кв.метра, в помещении находятся передатчики: три по 500 ватт, один -5 квт, один-100 ватт,один 1 квт, и спутниковая передающая станция работающая на частотах 5-6 ггц. Шум, электромагнитные излучения,напряженность труда, сквозняки и т.д. Аттестация рабочих мест не проводится(хотя за год изменились условия труда-новое оборудование),нет объяснений от руководителей предприятия. + ко всему, смена находится по 12 часов в аппаратном зале (рабочее место).Отдельного помещения нет. Что делать,куда обращаться? Комиссия по аттестации помнится была у нас лет 5 назад,просто мерили шум простым магнитофоном-по индикатору , излучение: говорят нет приборов . Доказать ничего не возможно, или так кажется? Еще раз прошу прощения за длинный вопрос,надеюсь на Вас.Всем Удачи.

Хочу добавить,раньше в советское время оплата вредности была 12%,в 90 годах сняли до 2% за визуальное наблюдение разве есть такой процент? Минимальный помоему составляет 4%.

Данным вопросом должен заниматься инженер по ОТ, если у вас он есть. А если по существу, обратитесь в инспекцию по труду, они должны отреагировать.

Кстати вопросами не проведения аттестации рабочих мест кроме инспекции по труду также может заняться и прокуратура - это же нарушение ТК. Ну и конечно профсоюзы, если они у Вас имеются. Надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вашему городу, и дальше они вам уже все объяснят.

Спасибо ответившим.Постараюсь подробнее описать проблемму. Специалист по ТБ есть,ответ от него такой: Я человек которому платит Контора,поэтому буду подписывать бумаги в их интересах,хотя 4 месяца назад этот специалист непосредственно работал у нас в цеху,( может люди меняются) и тоже был недоволен порядками.Намеренно не пишу пока название Конторы. Специалисты инспекции по труду ответили:Так как предприятие теперь зарегистрированно в другом городе,все жалобы подавать следует по месту регистрации данного предприятия,и аттестацию могут сделать только с разрешения конторы,так как здесь они не смогут надавить на наше руководство. С чем идти в прокуратуру? Если нет никаких письменных подтверждений кроме наших расчеток, и слов. Добиться увидеть хотя бы коллективный договор невозможно уже 3 месяца. Профсоюзы может где-то и работают,но только не в нашей деревне Заранее Спасибо .

А СЭС? Если к ним обратиться с жалобой. он же принимают жалобы от частных лиц со слов , о несоответсвии условий труда требованиям сан. правил, они вам как раз замеры и проведут. (У нас как то работники жаловались что мыло им в бане очень сущит кожу, приходили брали анализы воды, сертификаты мыла и т.п. )
А вообще надо делать так - пишите директору, - отказ, с отказом в труд. инспекцию - там тоже требовать письменный отказ, с данными отказами и письмом обратиться в ройонную гос. труд испекцию, ну а если из районной отказ то тогда в москву. Правда есть минус - работать вы на данном предприятии уже не сможите - съедят.

Уважаемый, AL1!
Может я и заблуждаюсь мне не совсем понятен отказ местной инспекции по труду. (К примеру если на Сахалине произойдет НС, а моё предприятие в Москве, следуя логике вашей инспекции мне своего ГИТа вызывать на расследование? Даже если убрать бытовые и материльные вопросы, он пока доберётся все сроки выйдут и всё быльём порастёт.)Опять же не силён в юридических вопросах, но например, при нарушении прав потребителя подаётся жалоба: либо по месту регистрации предприятия, либо месту регистрации пострадавшего, либо по месту происшествия нарушения.
Поэтому в данном случае для начала я написал бы письмо на того ГИТа в краевую инспекцию который Вас послал ..., пускай сначала с ним разберутся, а потом уж и за Вашу организацию возьмутся.
P.S. Кстати по поводу съедят. Все заявления в инспекцию по труду должны быть строго конфидициальны.
P.Р.S. Огромнейший привет Дальнему Востоку, два года своей скромной жизни провел во Владике.

Вобщем вопрос интересен своей региональностью, в частности приказ на проведение проверки на не зарегистрированной фирмы в территориальной инспекции они издать не могут(инспекция имею ввиду). Но проверить так сказать попути могут, скорее всего и по жалобе они проверить могут просто не хотят связываться наверное или еще чего.
Я бы посоветовал обратиться в трудинспекцию по месту регистрации фирмы. Указав регион в котором зарегестрирована ваша фирма найдуться участники форума из этого города и сообщат Вам адрес.
Может возникнуть вопрос а как узнать? Просто из трудового договора. Там должен быть прописан юрадрес.
Про прокуратуру тоже правильно написано но они могут отписаться если нет желания. Это наша элита и работают они как им хочеться и от желания прокурора. Но попробовать можно.
По поводу профсоюзов. можете не смотреть на них а создать уполномоченых от рабочего коллектива правда для этого необходимио создание инициативной группы и собрать общее собрание трудового коллектива уведомить о собрании администрации и т.д и т.п. и тогда у Вас будет независимый орган так назавыемый уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда он может инициировать в свою очереди создание комитета по От у этого комитета свои права и полномочия в области ОТ в частности планирование аттестации РМ, пересмотр коллективного договора и т.д. и т.п.
Вариантов как видите много по давлению на администрацию но на практике все останавливается а кто встанет первым из окопа в полный рост и не побоиться неприятностей.
Из личной практики когда организовали профсоюз то начальство повысила в должности профорга и сделала ему другие блага. В конечном вареанте выпавшее знамя борьбы с произволом ни кто после него не поднял. И на этом профсоюз кончелся остался только "карманный".
Решать Вам.
А законов у нас добрых и хороших много и все они для человека и только не давно я узнал кто этот человек.

Раскажите нам неучам, поделитесь секретом - кто это?

Поддержка боевого настроения отличная. Насчет съедят или нет: Не боюсь потерять работу. Война началась-назад идти поздно. Хотел вначале один бучу подымать-но на удивление узнав о моих планах поднялся весь коллектив. Руководство нарушает ТК очень грубо думая что сейчас 90 года. Во всяком случае если объеденили то не залезайте в карман работнику. Тем более что на Крайнем Севере в огородах ничего не растет. Спасибо Всем ответившим, о результатах обязательно напишу. Всем Удачи.

Все таки инженер по ТБ оказался на нашей стороне.Дело сдвинулось, открылось очень много фактов подтасовки предыдущих "измерений". Предприятие в бешенстве. Пока не сдаемся. Большое Руководство само посетило нас. Давление выдержали. Спасибо ответившим. впереди СУД.

УДАЧИ ВАМ!!!!!!