Наша организация находится в г. Москве, а филиал в г Шумерли . Мы заключаем договор с московской организацией на аттестацию рабочих мест в филиале . Аттестующая организация выставила счет, в который включила проезд своих командированных сотрудников, проживание в гостинице и даже суточные. На сколько это правомочно? Мой работадатель сопротивляется оплачивать все выставленные услуги. Как вы считаете, кто прав?

КАК написано в Договоре - тот и прав.

Договор мы еще не составляли. Как пропишем, так и будет. Я хотела узнать, правомочно ли такое вообще, те что мы оплачиваем все командировачные расходы.

естественно, права аттестующая организация. ищите организацию по месту нахождения филиала или платите командировочные расходы московской фирме. 3-го не дано.

Это стандартная практика.
Они могут и убрать из договора эти расходы, но тогда включат их в стоимость рабочего места.

Они уже и так постарались. За одно рабочее место просят 4 тысячи рублей. Швейная фабрика, особых вредных уоловий нет. Как вы счиатаете - не многовато-ли? Ссыаются на то, что цены выросли. Хотя по Москве они за 2.5 тыся месяц назад сделали!!!

НАПРИМЕР, к Владимиру Ильичу обратитесь!!!!!!!!!!

Еще вопрос. В компании работа по от велась в офисе и на фабрике. Есть еще 11 магазинчиков. по7-10 человек. каждый оформлен отдельно или на ИП, или на ООО. Руководство решило и там все организовать по уму. Я , как инженер по От числюсь в офисе. Не подскажете, аттестация рабочих мест в ИП также проводится как и в ООО, и еще как првалильно сделать документацию по охране труда для ИП.

Народ, помогоите разобраться с ИП.

Аттестация точно также проводится. Этот процесс не зависит от формы организации.

Совет. Узнайте единицу измереня цены у аттестующей организации (РМ, карта, РМ на которых проводят измерения). Это про 11 магазинчиков.