Всем добрый день. Подскажите, какими документами необходимо руководствоваться, чтобы оценить корректность трудовой нагрузки? Суть проблемы в том, что линейщик хочет вывести сотрудника на 4 ночи подряд и потом дать ему три выходных. Важно оценить, насколько это допустимо с точки зрения законодательства.
Заранее всем спасибо за помощь!

На трудовой кодекс надо ссылаться!
Ст. 103 Сменность работы: "...Работа в течение двух смен подряд запрещается."

а в комментарии к ТК: "6. Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых."

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.


кто такой линейщик?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Я думаю этим, так как Ваш работник, как видно из Вашего сообщения работает не по суткам, а днем все таки отдыхает.

Добрый день!
Линейщик - линейный руководитель.

ладно хоть не треугольный....

А по моему всё в норме: 40 часов в неделю выдерживается, противопоказаний для ночной работы нет.

а может смена с 20 до 8....

Всегда важно помнить, что работодатель как правило - мародёр, и склонен принимать непонятные решения! Есть у Вас ПВТР, утвержденные ИМ

Да можно этот вопрос муссировать со всех сторон работодатель бяка или переработка большая. Ну подошел работник по плакался к девушке ИОТ пожаловался на начальника, так он сам еще потом не рад будет что отказался от такого графика даже если и по 12 часов будет у него рабочая смена. 13 выходных в месяц в отличие от 9 обычных + доплаты за переработку если будут. Я в свое время поработал по похожему графику - и сейчас с приятной ностальгией вспоминаю эти времена. Ляпота - 3 выходных