1) прошла аттестация рабочих мест. условия труда на всех рабочих местах по результатам признаны нормальными, т е вредности нигде нет, поэтому аттестующая организация не составляла плана мероприятий по улучшению условий труда, говорят все и так хорошо, мероприятий предложить не могут. Как в этом случае составить протокол по рез-там заседания аттестационной комиссии: что написать там где упоминается про План мероприятий (согласно приложению 9 к Порядку).Или просто удалить эти строчки. Строку Дополнительные предложния я могу убрать?подскажите, пожалуйста.
Могу ли я сама предложить мероприятие, не смотря на то что условия труда относятся ко 2 классу???


2 ) И еще, если возможно, может у кого есть примерный шаблон Приказа о завершении работ по аттестации(плана мероприятий нет, никакого графика проведения аттестации у нас тоже нет. Все что есть- приказ о начале работ и назнач комиссии, карты аттестации, сводные ведомости).


3) Нужно в инспекцию по труду предоставить какую-либо информацию об АРМ?

План называется по улучшению и оздоровлению
вот и напишите пару мероприятий по улучшению, например, мероприятия позволяющие перевести условия труда из допустимых (2класс) в оптимальные (1 класс).
В любом случае план должен быть, иначе это будет нарушение п.45 ПОрядка.

ПРИКАЗ
от 31 августа 2007 г. N 569
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).


столкнулся с той-же проблемой, может кто подскажет на форуме-в каком виде отправлять эти документы- заверенные копии заказным письмом?

viewtopic.php?f=20&t=12737

а что писать в сопроводительном письме?

Скажите пожалуйста, чем грозит непредоставление в гострудинспекцию результатов аттестации рабочих мест. Работодатель боится, что данное предоставление "засветит" организацию и сподвигнет инспекторов придти с проверкой.
Какие меры административного воздействия применяются в данном случае?

КОАП
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

А Вы пошлите "заказным" письмом и вся недолга...

Убедила гену, что бояться нечего. Что наоборот, это характерезует нашу организацию с хорошей стороны.

Если по итогам аттестации РМ, план не предусмотрен в приказе о завершении так и пишется, что не предусмотрен. Нормальные аттестующие организации сами оформляют "приказ о завершении" и "план мероприятии...", заказчику стоит только расписаться.
В инспекцию обычно передают:
1) Ведомость по подразделениям
2) Сводную ведомость
3) Информацию об аттестующей организации (приложение №10)
4) Перечень РМ
+ если есть план мероприятий

Спрошу в этой теме:
У нас комиссия сформирована из 7 человек, но 1 января одного человека из комиссии переводят в другое юр. лицо и он уже не наш сотрудник. Но карты уже распечатаны и процесс подписания и ознакомления идет полным ходом. Даты подписания карт ставим начало февраля, т.е. сейчас. И получается что напротив его фамилии в карте аттестации он уже не может расписаться.
Как быть? подписать другому сотруднику, который теперь находится на этой должности?
Нужно переделать приказ? если да, то что указывать в приказе о комиссии?

издайте приказ, в котором функцию по подписанию карт аттестации с "Иванова", который ушел, перекладываете на "Петрова" - вот "Петров" пусть и подписывает

подпишите карты шестером, если вместо седьмого никого не взяли на работу....

Правильно будет внести изменения в состав аттестационной комиссии, т.е. исключить выбывшего человека. В картах против его фамилии писать "Исключен из состава аттестационной комиссии приказом от хххх № ххх". А лучше, чтобы он подписал карты и поставил число за день до увольнения.