Если выдается СИЗ свыше нормы по инициативе работодателя, это надо согласовывать с каким-нибудь гос.органом? (аттестации или рекомендации какого-либо органа не было)

И учитывается ли в личной карточке дежурная спец.одежда, если она выдавалась на смену, но руководителю работ под роспись в журнале?

Спасибо!

Катрин
Вопрос интересный.
Думаю так. Выдача спецодежды и спецобуви ввыше нормы по количеству - допустимо и даже хорошо.
А вот, при выдаче других видов спецухи надо быть осторожным. Например: выдали дополнительно к брезентовым руковицам резиновые перчатки, не предусмотренными нормативами, работник, работая в них порезал руки. Кто виноват? Или, выдали водителю легкового авто валенки, он не попал в педаль, авария. Кто виноват?

Выдали дополнительный другой вид спецодежды: помимо шапки ушанки на зимний период, выдали ещё и кепку на летний период, поскольку она защищает от "зацепления волос за разного рода предметы" и от солнечного удара.

Главное, что бы работники знали, что "помимо", а не "вместо", а то уши отморозя т

Хорошо-то хорошо, но с бухгалтерией надо согласовывать, там что-то с налогообложением не получается.

Тьфу на бухгалтерию. От них по нормам-то не дождешся.

вопрос простой. то что по нормам списывается за счет себестоимости продукции, то что свыше - за счет прибыли предрпиятия. если работодатель идет на это осознанно, то он - молодец, но не бизнесмен.
вопрос о том как сделать нормы такими чтоб хватало и по ассортименту и по количеству, и что б все это было согласовано с инспекцией, ВОТ интересный вопрос. ?

Хорошо-то хорошо, но с бухгалтерией надо согласовывать, там что-то с налогообложением не получается.[/quote]


Это точно. То, что свыше нормы бухи не пропустят. Но есть выход, все что больше нормы нужно записать в нормативные документы предприятия и утвердить: либо колдоговор, либо специальный документ,касающийся охраны труда, который утверждает комитет по ОТ. Тогда налоговая не придерется.

Не факт. Не может предприятие своим документом решать что включать в себестоимость. Выдать можно но только за счёт прибыли, как уже писали выше.

Или проще ст. 221 ТК (в ред. ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Тимур117
А мы включили расходы из Соглашения по ОТ (прил. к Кол.дог.) на этот год в себестоимость. Вроде прошло.

О чем и речь была...

Вы включили расходы сверх норм?
А налоговая проверка у вас после этого была?

ст. т221 ТК "... Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа перфичной профсоюзной организации... и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды...улучшающими по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий и загрязнений..." Если я неправильно понимаю, что это позволяет относить на себестоимость выдачу спецодежды сверх норм, то поправте меня коллеги. Не всречал еще ни одну налоговую, которая разбирала бы спецодежду по нормам и по персоналу..спросил в бухгалтерии...ответ: смеешся что ли... кто в этом копаться будет...

ст. 254 Налогового кодекса п.1 подп.3
К материальным расходам, в частности, относятся следующие затраты налогоплательщика:
...на приобретение ...спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации...
Выдача СИЗ не предусмотренных законодательством (нормами) не включается в состав материальных расходов и не уменьшает налогооблагаюмую прибыль.
По крайней мере такова будет позиция налоговых органов. При неправомерном включении в себестоимость они рассчитают недооплаченный налог на прибыль, начислят на неё пени, наложат штраф за нарушение налогового законодательства.
После этого желающие могут доказать неправоту налоговой инспекции в суде.