...или выложи, или ссылку дай...

Консультант +

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации

определил:

прекратить производство по делу по заявлению М. о признании недействующими Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 382/22-69 "Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов", указания МПС СССР от 9 января 1987 г. N Г-196у "Об утверждении перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения СССР".
Обязать налоговые органы по месту жительства заявителя возвратить М. уплаченную государственную пошлину в размере __ рублей по квитанции от 14 мая 2010 г.
Определение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней.

Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Н.С.РОМАНЕНКОВ

....ну и что? ...ничо не понял...

«ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Определение от 25 августа 2010 г. N ГКПИ10-673»
Цитата:"Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть вторая статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 7 октября 2006 г. устанавливала, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определялся Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку Правительство Российской Федерации не определяло перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, то в силу части второй статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применялись отраслевые перечни указанных работ, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внесены изменения в часть вторую статьи 147, в соответствии с которыми минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, федеральным законодателем Правительству Российской Федерации были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации было поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2).
В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими."

"Я фигею, дорогая редакция" (с) Похоже на зАговор...

А мне из ведомства госпожи ТрудоГоликовой вот "такое" ответ пришло

У меня от них уже начинает целая папка собираться (по разным поводам)...ни о чём

"Похоже на зАговор..." это и есть заговор
с наступающим всех!

Председателю Правительства РФ
В.В. Путину
Москва, Белый Дом


Уважаемый Владимир Владимирович!
Совесть ученого и гражданина обязывают меня повторно обратиться к Вам, с настоятельной просьбой обратить внимание на проводимую Минздравсоцразвития РФ политику установления компенсаций работникам, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, на основе т.н. аттестации рабочих мест (АРМ).
Механизм АРМ абсолютно не пригоден для этой цели по следующим причинам:
1. Общеизвестно, что результаты АРМ соответствуют лишь минимальному уровню достоверности, который специалисты называют подозреваемым риском. Надежная оценка, соответствующая доказанному риску, требует огромного объема дополнительных исследований.
2. Процедура производства измерений по весьма понятным причинам не может быть достоверной.
3. В тоже время измерения требуют больших затрат, которые, как показала практика, не приводят к улучшению условий труда.
4. Модель организации АРМ (аттестующая организация – работодатель – экспертиза) – это же классический образец коррупционной схемы!
5. Порядок (!) проведения АРМ содержит массу абсурдных положений, противоречащих азбучным научным положениям.
И с таким «инструментом» Минздравсоцразвития хочет разрушить существующую схему установления компенсаций, основанную на многолетних исследованиях советских ученых!
Уважаемый Владимир Владимирович!
На съезде ФНПР вы очень точно определили возможное положение с охраной труда.
На основании изложенного предлагаю:
1. Приостановить действие Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.
2. Обязать Минздравсоцразвития РФ провести широкую открытую экспертизу намечаемых преобразований в сфере охраны труда силами независимой научной общественности.
Это необходимо сделать в интересах человека труда!

С уважением, Заслуженный деятель
науки и техники РФ, д.т.н., профессор О.Н. Русак

тел: +79219604175
(812) 3722909

Подробнее http://forum.niiot.ru/index.php?showtop ... z1CJws2Ac4

Такими письмами заслуженный господин профессор добьется, что В.В. вообще отменит компенсации

Коллега!

А их надо давно и всегда уже было ОТМЕНИТЬ! Это атавизм.
И не подменять хрен редькой, то есть реальную работу и управление рисками псевдосоциальными гарантиями. 17 руб 33 коп. надбавки не должны побуждать работодателя так и оставлять работника в сыром темном подвале с оголенной электропроводкой и туалетом в ведро.

Возмещение реального ущерба, нанесенного здоровью работника, должно решаться в каждом конкретном случае в судебном порядке, как это и принято в цивилизованном мире. А не исходя из каких-то виртуальных классов вредности, аттестации и прочей бяки, которой можно только баню растапливать.

Из гнили да из плесени бальзам извлечь пытаетесь
И корни извлекаете по десять раз на дню.
Ох, вы там добалуетесь. Ох, вы доизвлекаетесь,
Пока сгниет, заплеснеет картофель на корню.

Профессиональная пенсионная система - Списки 1 и 2 нужно временно оставить!
До выборов нового президента Владимира Владимировича.

Провели АРМ моего места читаю карту аттестации и не пойму что теперь с этим делать,
Общая оценка условий труда 3.1 показатель по (неионизированным излучениям). (Как рассчитывается, я думала берется по высшему замеру есть 3.2) По травмобезопасности - 3 - опасный и тут самое интересное в рекомендациях единственный пункт перевод рабочего места в другое помещение и какие теперь с моей стороны должны быть мероприятия куда я себя передвинуть должна понять не могу?? На данном этапе кроме 870 и 569 еще есть какие разъяснения желательно подробные.

Уважаемые форумчане,
развейте сомнения и подтвердите правильность моей мысли на эту тему.
Ситуация такая. Была проведена АРМ, которая показала, что условия на РМ допустимые, но согласно спискам положено работникам дополнительный отпуск и льготная (досрочная) пенсия. Хотелось бы прочитать ваше мнение из всего выше сказанного, не совсем понятно .........законны ли указанные льготы в АРМ?
Спасибо.

не ясен смысл вопроса