Здравствуйте? помогите пожалуйста
У нас недели 3 назад умер охранник от серд. приступа (закл. патологоанатома). но на рабочем месте. мы решили не расследовать, т.к. отнесли к несвяз с про-вом. А сейчас проверка была и сказали надо было со всеми инстанциями рассл.проводить. Что можно сделать теперь?
может можно как то отмазаться?

Отмазаться, наверное, не получится. Надо расследовать как смертельный НС, составлять акт, собирать все документы. В акте указать причину НС "смерть вследствие серд. приступа". Вывод комиссии: Т.к. смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания, данный НС квалифицируется как не связанный с производством.

Что за проверка? Расследовать надо, причем председателем комиссии - ГИТ. Случай не будет связан с производством (исходя из Вашей информации).

мы должны какие то штрафы платить за опоздание

Это решит ГИТ, нарушение имеется, не за опоздание, а за сокрытие, поскольку обнаружено в результате проверки, вашей инициативы к расследованию не обнаружили, решение о связи или не связи с производством , может принять только комиссия по расследованию.

Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая.
За нарушения законодательства о труде и охране труда, выявленные в ходе расследования несчастного случая может быть наложен административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Также юридическим лицам может грозить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Сокрытие работодателем наступления страхового случая также влечет наложение административного штрафа (ст. 5.44 КоАП РФ):
- на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.

В первом посте не совсем точная информация:
умер не на нашем рабочем месте (выходной был), а калымил недалеко (у арендаторов).
ГИТ говорит, что раз он был наш работник мы должны были у себя расследование провести где он был и почему и все указать в отчете комиссии, и что с заключением (смерть от заболевания сердца) можно поспорить потому что его типа кто-то мог напугать - вот вам и производственный НС.

Почему Вы должны расследовать, где был работник в свой выходной?

Допустим, напугали работника... И что тут производственного?

дак это... напугали невыдачей зарплаты на Новый Год.... а детей восьмеро, да жена безработная, да ТЕЩА злая на диване сидит, да соседям пятерым должен...

а почему вы должны расследовать этот случай?
вот представьте ситуацию, у вас работает плотник, в свой выходной день он колымит - делает ремонт квартир. и если он умрет от сердечного приступа у кого-то дома, тоже расследовать будете, только потому что это ваш работник?

у арендатора он на каком основании находился (работал)?

Этот НС - не Ваш!
У кого работал в тот день, тот и должен расследовать.

Пока наш инспектор в отпуск ушел, никто вроде не пристает больше.
Если сделают офиц запрос, можно будет сослаться на неприкосновенность личной жизни (или как там правильно)?

БРЕД!!!

бред - не бред, а у меня тоже была смерть от сердечного приступа, ГИТ стала читать должностную работника, а в ней указано время на выполнение определенных операций, и сказала, что вдруг он у вас не укладывался в установленное время, и из-за этого ему поплохело?

ПОЛНЫЙ БРЕД!!!!!!
Фиговый ГИТ.