Сегодня проверял у механика "Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте". Несколько подписей водителей поддельные. Знаю, как выглядят настоящие в протоколах ежегодного обучения по ОТ, поэтому сразу определил. И это в нескольких инструктажах, причем в последенем повторном.
Вопрос, что теперь делать с этим журналом и с механиком?

Мне кажется необходимо, написать докладную по факту поддельных подписей на выше стоящее начальство. Если вы сотрудник отдела, то на имя начальника вашего отдела. Потом на основании докладной берется объяснительная с провинившегося. А потом на основании ТК РФ выносится взыскание или лишении премии.

А повторный инструктаж ведь будет недействительным, раз подписи поддельные. Это же значит, что людям его не проводили. Как это правильно оформить? Ждать следующего повторного или провести внеплановый с этими сотрудниками? И что написать в графу "Причина проведения внепланового инструктажа"?

1. Если Журнал еще не "древний" проведите повторный инструктаж, НО в Вашем присутствии, с росписями при Вас.
2. Выговор.

1.Журнал порвать...
2. Механика расстрелять
Короче, проще завести новый журнал и нового механика. Если человек идет на обман в малом, значит, обманет и в большом...

издать приказ о проведении повторного. А эти подделанные подписи пусть остаются т.к. на них уже есть докладная и объяснительная

+1000

В ТК нет лишений премий...

В ТК РФ есть запись о том что наказание за проступок может быть одно: либо лишение премии ( через приказ). либо взыскание. На усмотрении работодателя

Для того чтобы признапь подписи поддельными, надо, минимум, заявления от Работника, что они поддельны!
Или результаты графологической экспертизы!!!
Наедете на механика, а работник подтвердит, что подпись его, сделана дрожащей рукой! что делать будете???

Сам придумал!???

Ну, нормально... А я сижу ищу, где это в ТК написано!!

Джули-Я!!!
Не верь случайным прохожим!!!

Нашла на задворках Консультанта:
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если работника лишат премии не на основании правил внутреннего трудового распорядка, внутреннего положения организации о дисциплине труда, а просто по итогам месяца, учитывая его провинности, не выдают премию, которая является поощрением за добросовестный труд, то это не будет нарушением ТК РФ, т.к. премия в данном случае - поощрение и не обязательна для всех работников организации. Использование лишения премии именно в качестве дисциплинарного взыскания также может быть квалифицировано трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства.

Зато я теперь Статью 192 ТК наизусть знаю!

Спасибо Всем за советы!
У нас структурное подразделение большого предприятия, поэтому не хочется поднимать вопрос высоко, т.к. генеральный надает по башке в первую очередь начальнику нашего подразделения.

Сделал следующее:
1. Выписал механику предписание со сроком устранения до 30 декабря.
2. Написал служебную записку начальнику подразделения с просьбой принять меры, в которой указал, что выдал механику предписание по устранению выявленных нарушений.
3. Механику выдал новый чистый журнал, и вместе с начальником велели ему переписать все инструктажи заново, проинструктировав водителей с настоящими подписями.

Несмотря на то, что испорченный журнал начат недавно и в нем заполнено всего 11 листов, механик отказался его переписывать, заявив "вам надо, вот сами и пишите!". Дальше он начал орать, мат-перемат...
На мое возражение, что проведение инструктажей с непосредственными подчиненными его обязанность, прописанная во всех документах, сказал, что это писали такие же (грубые слова), как и все кроме него, единственного человека, который умеет работать.
Ужос какой-то ваще!
Начальник попросил механика написать заявление.