Вакансия на производстве (крупная международная производственная компания)

Обязанности

Проведение первичных инструктажей при приеме на работу
Расследование несчастных случаев на производстве
Оценка эргономичности и безопасности рабочего места
Проведение аудитов на производстве
Ведение документации
Требования

Высшее профильное образование
Опыт в аналогичной должности от 2-х лет
Рабочий уровень английского или французского языка
Условия

Конкурентоспособная компенсация + премии по результатам работы, ДМС, льготное питание, скидки на продукцию компании, возможности для роста и профессионального развития, территориально м. Текстильщики

Тип занятостиПолная занятость, полный день

Проведение первичных инструктажей при приеме на работу

Анастасия, прошу прощения, Вы уверены, что именно эти ОБЯЗАННОСТИ будут поручены (имею ввиду ОБЪЕМ) этому работнику? Или после адаптации будет дополнительно? Вроде и кадровое агенство известное и компания иностранная, а что то к оформлению вакансии, как то (ну как обычно) подошли прохладно?
Вы же их поулчаете от HR-спецов этой иностранной компании? Что то совсем они расслабились. Тут много специалистов по этому делу, но боюсь решающий фактор (если он решающий) ИНОСТРАННЫЙ язык!

Мне это тоже странным показалось...

Ребята, что девочке сказали написать, то и написала. Это же рекрутеры, они даже заработную плату КОМПЕНСАЦИЕЙ называют! Если расшифровать то получается, форма оплаты труда: окладно-примеальная.

Честно говоря, я всегда думала, что под компенсацией работнику подразумевается компенсация расходов. Например, на проезд, на питание, на сотовую связь и т.д.

Ну тогда надо понимать, что з/п нет вообще, а выплачивают только компенсации!!!

А з/п они просто не указали. При собеседовании определятся. Так часто бывает.

Сотрудник на этой позиции будет проводить первичные инструктажи при приеме на работу новых сотрудников компании. Ничего странного, по-мнению приходивших кандидатов, в этом нет Кстати, многие ваши коллеги по профессии так и пишут в своих резюме

Если кто-то говорит по-английски и есть опыт в охране труда, пишите. Вакансия интересная.

Значит, к Вам приходили ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ!!!

Описание краткое, согласна. Компания предпочитает более подробно уже давать информацию при встрече. Самые общие требования и обязанности указаны. Плюсом к указанным обязанностям будет ведение различных проектов в области охраны труда. Английский обязателен, без него работать не возможно, т.к. в процессе работы часто придется общаться с иностранцами.

Анастасия, увы и ах. С удовольствием бы выучил английский язык, но увы... изучение ОТ, промышленной безопасности, пожарной безопасности, экологии и санитарии с гигиеной, к сожалению не оставляют времени и сил. Ну что же будем искать... И Вам удачи в ваших поисках!!! Но, одно маленькое НО, как правилу у ИНОСТРАНЦЕВ, ну у тех с кем я работал (турки, англоговорящие французы), охрана труда - достаточно ШИРОКОЕ понятие, и как правило, ОХРАНОЙ ТРУДА, в понимании русских специалистов (вернее, российских), в эти рамки далеко не укладывается. Интересно, а кто же сейчас и на каком языке заниается охарной труда в этой компании.

Значит, это будет всем начальникам начальник!

В этом никто не сомневается!

Жаль, что самый главный интерес, ну то что категорически запрещается спрашивать на собеседовании - уровень з/п, пока остается самым тайным интересом. Эх, жаль, что с английским только на уровне: "Стоп токинг, вастен белтз!"

Не-а, в английском главное- "феисом об тейбл"