Добрый день! Помогите разобраться! С апреля по июль 2010 года была проведена аттестация рабочих мест. Выявлены вредные условия в связи с недостатком естественного освещения. Вся документация подписана, но результаты до сих пор не переданы в инспекцию по труду. Вопрос: с какого момента у работодателя возникает обязанность в предоставлении дополнительных отпусков, доплаты к тарифной ставке, уменьшении прдолжительности рабочей недели? Аттестующая организация объяснила, что все вышеуказанные компенсации работодатель может начать выполнять с нового 2011 года, т.к. эти новшества повлекут соответствующие расходы организации, и для этого надо распланировать эти траты. Возникает следом еще вопрос: каким образом учитывать период для расчета дополнительного отпуска, если человек идет в отпуск например в январе? Фактически он и до аттестации уже работал в таких условиях, но это никак не подтверждено. С какого момента начинает действовать этот механизм? С момента окончания аттестации или с момента когда результаты зарегистрированы в трудовой инспекции? Спасибо!!!

Механизм начинает работать с момента издания приказа о завершениии АРМ и утверждении ее результатов.
А с чего Вы решили, что на сегодняшний день за недостаток естественного освещения положены компенсации?

Взяла из результатов аттестации! Получается, что все это мы должны были бы делать еще с июля???

Если в качестве основания для предоставления компенсаций указано Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, то Ваше руководство немного торопится.
Минздрав до сих пор не установил порядок предоставления компенсаций в зависимости от классов условий труда, а в документах предыдущего периода, недостаток освещенности не дает право на компенсации.

Да! Именно это постановление и значится в результатах! Значит пока ничего делать не стоит?

Теперь как бы не пропустить появление этого документа! спасибо!!!

А где можно почитать, что недостаток освещенности не дает право на компенсации? Подскажите пожалуйста!

Размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, согласно ст. 147 ТК РФ, устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Однако повышенный размер оплаты труда (либо компенсационная выплата) не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 установлена минимальная величина повышения оплаты труда за работу во вредных условиях, которая составляет четыре процента тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплат за особые условия труда могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре. Размер компенсационной выплаты может устанавливаться и изменяться, например, исходя из результатов аттестации рабочих мест (ст. 209 ТК РФ).
Работодателю необходимо иметь в виду, что согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным и трудовым договорами, если он занят на работах с вредными условиями труда. Поэтому невыплату работодателем причитающихся работнику компенсаций за особые условия труда проверяющий (контролирующий) орган или суд признает нарушением трудового законодательства в части выплаты заработной платы с соответствующими последствиями.
Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.

А где написано что даёт?

А вот нас инспектор настоятельно ПОПРОСИЛ использовать 870.. ставить все по минималке. (4%,7дн., 36 часов) причем за всякую хрень, вроде тусклых ламп и пульсации. поставили...

ст. 147 ТК. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

ознакомьтесь с
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 3 октября 1986 года N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда
на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»
там всё по факторам расписано - освещенности, напряженности и ПЭВМ там нет....очень плохо что у вас была такая Аттестующая организация - которая такие банальные вещи до Вас не донесла....правда ещё есть обучение по ОТ по 1/29 от 13.01.03г. - на котором эту информацию тоже до Вас должны были донести...

Действительно Инспекция по труду требует выполнения Постановления 870, т.к. их обязали это делать. Аттестующие организации придерживаются ПОСТАНОВЛЕНИЕЯ от 3 октября 1986 года N 387/22-78. Экспертиза принимала документы согласно этих двух постановлений. Инженеры по ОТ попали между двух огней. Эта ситуация началась с 2009 года и будет продолжаться пока минздрав не договорится с профсоюзами.

Нет, я конечно понимаю, что чего-чего а маразм у нас в стране процветает! но....Кто обязал? Где документ? И какое отношение инспектор имеет к итогам АРМ? Вы из какой области?