У нас была проверка трудовой инспекции, выдали предписание о проведении аттестации рабочих мест. Написали отчитаться до 1 июня.
Подскажите пожалуйста какая ответственность предусмотренна если не отчитываться о выполнении предписания? Руководство против проведения аттестации. И какая ответственность преедусмотренна., если в отчете мы напишем что все проводим, а сами ничего делать не будем?

В принципе если по уму:
1-й случай: руководство не хочет - невыполнение положений ТК РФ обязанности работодателя (ст. 212) - приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (КОАП РФ).
2-й случай: сказать, что всё сделали - подлог документов - не силен в праве, но по-моему это уже уголовное преступление.

Про уголовную точно сказать не могу, это будет зависить от настроения и главное желание прокурора.
А вот КоАП РФ
Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Плюс к этому, если перед прелписанием составили протокол то:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Так, что надо искать другие пути если нехотите проводить аттестацию.
Кстате обратитесь с вопросом в ФСС узнайте какой суммой вы распологаете на проведение мероприятий и на эту сумму проводите, главное начать и показать, что вы двигаетесь в нужном направлении.
Кстате за месяц провести аттестацию как то мало времени.

Спасибо

Игорь, Вы под суммой в ФСС имеете в виду возврат 20% на мероприятия? Если да, то скажите - этим правом могут пользоваться все организации или только те, которые уже провели аттестацию рабочих мест?

http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=3635&highlight=
Читайте постановление - Любое предприятие.
А мероприятия строго определённые;
а) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
б) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами;
в) проведение аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда;
г) проведение запланированных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Все правильно

Таня, здравствуйте! Очень интересен второй пункт, поделитесь , пожалуйста, как Вы собираетесь отчитываться, если у Вас нет документов, подтверждающих аттестацию? Сами результаты, как нам говорили преподы, (самой не приходилось еще этим заниматься)занимают примерно 5000 листов формата А-4. И инспекция у вас какая-то подозрительная, срок очень маленький дали, или Вы позднее написали или у Вас на предприятии 5 человек работает?

инспекция дала срок 2 месяца, но его явно недостаточно. Все организации проводят атестацию не меньше 6 мес.

Помимо 5000 листов информации по АРМ составляются сводные ведомости по предприятию, которые априори не могут быть толще 20 листов.

В Тосненском районе Ленинградской области заявление на финансирование ФСС принимало только от предприятий, которые провели АРМ.

Заключите договор с организацией на проведение аттестации..за это деньги не платят..издайте приказ о назначении аттестац комиссии с графиком аттестации..1рм в месяц...Значит предписание вы выполняете...

Tanya, сделайте как посоветовал Вам aLexNIC.
А по срокам предписания, за № дней до окончания срока напишите письмо в инспекцию с просьбой продлить срок по причине того-то и того-то (см. сообщение aLexNIC).
Они всегда продлевают

Я бы на это самовольство посоветовал Вам обратиться в комитет Ленинградской области отвечающий за охрану труда (в Москве это комитет общественных связей). Пусть они их Родину любить заставят - это дело просто так оставлять нельзя. При желании можно и до столицы дойти, но тогда сомневаюсь что руководитель филиала останется в своей должности. Страховщики совсем обурели, что частные , что государственые.

А в труд инспекции мне письменный ответ должны дать о продлении срока проведения аттестации рабочих мест?
И как должен выглядеть график проведения аттестации? Если у кого есть пришлите пожалуйста.