Дата проведения вводного инструктажа????

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:09 am

Всем привет. Помогите пожалуйста решить такую проблему:
при приеме работников на наше предприятие ОК заключает трудовой договор с работником одним числов, а выходит работник совсем в другой день. Причем в трудовом договоре указана дата начала работы тот день, когда работник вышел на работу. А так как работают люди у нас в три смены, то это может и воскресенье и т.д.
Когда проводить вводный инструктаж?

павел · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:25 am

Татьяна.С писал(а):

Когда проводить вводный инструктаж?

в день заключения договора или до начала выполнения работником работы...

Ламор · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:29 am

Почитайте там всё есть:
п.2.1.3; 2.1.4 Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 №1/29

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:35 am

павел писал(а):

Татьяна.С писал(а):

Когда проводить вводный инструктаж?

в день заключения договора или до начала выполнения работником работы...

Но получается, что в день подписания трудового договора работник у нас еще не работает.

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:38 am

Ламор писал(а):

Почитайте там всё есть:
п.2.1.3; 2.1.4 Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 №1/29

Читала я 1/29. Ситуация не прояснилась.

павел · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:48 am

Татьяна.С писал(а):

павел писал(а):

Татьяна.С писал(а):

Когда проводить вводный инструктаж?

в день заключения договора или до начала выполнения работником работы...

Но получается, что в день подписания трудового договора работник у нас еще не работает.

зато в этот день согласно ТК начались трудовые отношения и у сторон появились обязанности...

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:54 am

павел писал(а):

Татьяна.С писал(а):

павел писал(а):

Татьяна.С писал(а):

Когда проводить вводный инструктаж?

в день заключения договора или до начала выполнения работником работы...

Но получается, что в день подписания трудового договора работник у нас еще не работает.

зато в этот день согласно ТК начались трудовые отношения и у сторон появились обязанности...

Да. Я согласна. Спасибо большое, Павел.
Но не будет ошибкой, если я до сегодняшнего дня проводила инструктаж при выходе работника на работу?
Просто я пришла на новое предприятие, журнал вводного потерян, 2 месяца журналы не ведутся, ни вводный, ни первичные, ни пожарка. А прием за 2 месяца - 150 человек. Я взяла выписку из кадров, а у них там оказывается дата фактического выхода на работу. А я все журналы уже заполнила. И обо всем об этом узнала только вчера.

павел · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 8:59 am

Татьяна.С писал(а):

1. Но не будет ошибкой, если я до сегодняшнего дня проводила инструктаж при выходе работника на работу?
2. Я взяла выписку из кадров, а у них там оказывается дата фактического выхода на работу.
3. А я все журналы уже заполнила.

1. главное чтобы он был это инструктаж..
2. надо было взять выписку по датам заключения договоров
3. это лучше чем ничего...

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 9:03 am

павел писал(а):

Татьяна.С писал(а):

1. Но не будет ошибкой, если я до сегодняшнего дня проводила инструктаж при выходе работника на работу?
2. Я взяла выписку из кадров, а у них там оказывается дата фактического выхода на работу.
3. А я все журналы уже заполнила.

1. главное чтобы он был это инструктаж..
2. надо было взять выписку по датам заключения договоров
3. это лучше чем ничего...

1. инструктажа пока не было, только записала всех, с бумажками не успеваю выйти на территорию, но на днях побегу.
2. ОК, он и в Африке ОК. Я четко дала понять что мне нужно, они дали мне, то, что захотели и разъяснили ситуацию спустя неделю.

павел · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 9:13 am

Татьяна.С писал(а):

Я четко дала понять что мне нужно.

значит не очень четко, в следующий раз используйте диктофон...

Сергеевна · **Добавлено:** Вт авг 31, 2010 9:22 am

павел писал(а):

значит не очень четко, в следующий раз используйте диктофон...

Хоросо.

Спасибо

Никола · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:25 pm

Предриятие работало с 2004г. без охраны труда, сейчас меня приняли специалистом по ОТ. Разработал программу вводного инструктажа. Проинструктировал всех, запись в журнале сделал сегодня. Какие могут быть проблемы и как их избежать (Приказ или еще что-то) из-за того, что инструктаж проведен не в день приема?

Piti · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:57 pm

Никола писал(а):

Какие могут быть проблемы и как их избежать (Приказ или еще что-то) из-за того, что инструктаж проведен не в день приема?

Да никаких, я бы вообще вводный не проводил - 6 лет проработали, чего их вводить-то теперь.

павел · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:34 pm

Никола писал(а):

Предриятие работало с 2004г. без охраны труда, сейчас меня приняли специалистом по ОТ. Разработал программу вводного инструктажа. Проинструктировал всех, запись в журнале сделал сегодня. Какие могут быть проблемы и как их избежать (Приказ или еще что-то) из-за того, что инструктаж проведен не в день приема?

Проблем нет, главное чтобы инструктаж был рано или поздно...

Alex36 · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 9:11 pm

Piti писал(а):

Никола писал(а):

Какие могут быть проблемы и как их избежать (Приказ или еще что-то) из-за того, что инструктаж проведен не в день приема?

Да никаких, я бы вообще вводный не проводил - 6 лет проработали, чего их вводить-то теперь.

Когда то и я так написал, чуть не съели.

Дата проведения вводного инструктажа????

Кто сейчас на форуме