Здравствуйте! нашу организацию не так давно переименовали. нужно ли проводить вводный инструктаж со всеми сотрудниками? и если можно ссылку на документ в котором это описано.

Вы были уволены из этой организации и приняты в новую (с новым названием), или как то по другому, если так, то всё по полной программе. Постановление 1/29.

работников расчитали и вновь они устраиваются на работу?


1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица......проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вопрос задали про перенаименование же...
Ну, внесли записи соотвестствующие в трудкнижки, ещё куда-то... Что принцп изменилось? Зачем снова переинструктировать если те же люди работают на техже р местах?

Меняется наименвн, но не возникает же новое юрлицо!
Даже ИНН остаётся прежний...

Нет уволен никто не был. Просто была одна организация в этой организации создали службы ( у каждой службы есть своё название). Название организации осталось прежним только изменилось одно слово так скажем. а сотрудников раскидали по службам и переименовали некоторые должности (если раньше был инженер по охране труда, то теперь инженер технической службы, к примеру). ну вот как-то так!

must писал(а):
Такой Вариант тоже возможен. Переделали всем записи в трудовых книжках, в печати тоже изменения?
Это одно слово или одна цифра всплывают при начислении пенсии.
Работал на предприятии с одним названием, увольняешься с предприятия с другим названием, вы поговорите по этому поводу с Вашим ОК и юрисконсультом, о правомочности и последствиях таких действий. Если всё нормально, то и вводный не надо будет проводить, а только ИРМ тем у кого условия труда изменились и на их рабочих местах появились ОПФ и ВПФ.