Ситуация!? Человек проработал на предприятии более 10 лет. Мы сегодняшним числом оформляем ему стажировку.
Предлагаю: коли уж факт нарушения вскрыт, переговорив с ГИТ, в
Н-1 вписать дату перв. инстр. и стажировки , как и дату приема на работу (благо прошло уже более 10 лет). Но стажировать через 10 лет это анекдот.

Когда у меня была подобная ситуация я сделал такую запись Внеплановый так как инструкции были введены новые а с вводом новых инструкций проводится внеплановый инструктаж.

Всем приветки!!!!
Дааа, сколько людей, столько и мнений! А может сделать проще? Взять и позвонить инспектору? тогда уж точно удовлетворю его желания....

Рабочий перешел с одной должности на другую.В связи с этим проводится вводный инструктаж,первичный и стажировка.Я правильно мыслю???

Вводный не нужен.
Изучайте матчасть..

Я сейчас столько всего изучаю,голова кругом Объясните,что это и с чем его едят

Как думаете, можно ли освободить от первичного (повторного) инструктажа человека, которого обучили по ОТ и выдали удостоверение?

До меня был утвержден перечень руководителей и специалистов, кот. подлежат обучению и проверке знаний по ОТ.

В итоге прежний работник обучил инспектора по кадрам, бухгалтера и т.п.

Хотя мне кажется их можно было вообще освободить приказом от инструктажа.

Следовательно и обучать не надо было бы.

Я права???

Подскажите, пожалуйста, руководителя подразделения обучили в организации и провели проверку знаний по ОТ (выдали удостоверение), теперь он проводит первичный (повторный) инструктаж на р/м.

А ему кто-нибудь должен проводить этот инструктаж???

Нет, а зачем? Вы же его обучили и следующая проверка у него будет только через 3 года.

Добрый день! Хочу поделиться своими знаниями по этому вопросу. Сейчас обучаюсь в УК на 2-х месячных курсах по ОТ. Так вот, преподаватель сказал, что если начальники (в том числе ген. дир.) работают на ПК, то и их надо периодически инструктировать (я думаю раз в 6 мес.) и регистрировать в журнале инструктажей, т.к.есть типовая инструкция при работе на ПК.Неважно даже то, что они проходят проверку знаний по ОТ 1раз в три года. У нас есть зав. складом, который имеет удостоверение по ОТ и является руководителем подразделения (склад), но и его надо обучать по инструкции для зав.складом. Как вы думаете кто этим будет заниматься? Правильно, инженер по ОТ. Желаю вам и себе удачи!

Получается можно смело проводить руководителям, работающим на ПК и замам ген.дир-ра повторный инструктаж на рабочем месте, а на какой нормативный документ при этом ссылаться, на Постановление Минтруда 1/29 и ГОСТ?

РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" от 11.06.2004 N 2529р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
2.2.3. Руководители, заместители руководителей подразделений ОАО "РЖД", руководители производственных подразделений (прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда), проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется и утверждается руководителем подразделения ОАО "РЖД"
Конечно можно сказать, что этот документ узкопрофильный, ссылаться на него нельзя. Но из логики изложения и постановления 1/29 и ГОСТа 12.0.004-90, обученные руководители не проходят инструктажи.

Не буду проводить им повторные инструктажи.