Инструкция не типовая, там всего 6 пунктов и по ней я точно не обязан выполнять работы по монтажу и демонтажу

А раз не обязан, так и не выполняйте!

Они не могут ее поменять, потому что "Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования" не может выполнять монтаж и демонтаж оборудования.

Единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий рабочих http://www.electromonter.info/library/category/

Раз Вы расписались и копия на руках, заверенная, то можете не выполнять работу сверх указанной в ДИ. Другой вопрос, что Вас могут просто любыми способами выжить с этой должности. Уволить без оснований очень сложно, тем более если зарплата вся белая. Если нет, будут выплачивать только ту, которая указала в договоре и Вы через некоторое время сами уйдете.

Если хотите посопротивляться то прочтите ст.4 и 60 ТК РФ. Об изменениях Ваших должностных обязанностей Вас должны предупредить за 2 месяца, а согласиться или не согласиться Ваше дело.
А бесплатный труд развращает работодателя, фактически это принудительный труд.

[quote="Andreyy27"] они снимут меня меня с этой должности и будут искать другого... quote]

Хочется добавить: "дурака", который будет работать у них на 3-х должностях за одну зарплату!

А потом им надоест уборщице ЗП платить, так они и ее обязанности Вам повесят, а ее сократят. И пропишут Вам в ДИ мытье туалетов! И заставят

Так что не идите на поводу у бессовестного работодателя, не позволяйте ему борзеть!

Во всяком случае, дайте ему понять, что Вы знаете свои права и имеете твердое намерение их отстаивать!

Большое спасибо за помошь, мне осталось подвести итоги и идти разговаривать с начальством.
Поражает огромное число законов и нормативных документов без знания которых сложно доказать свою правоту. Во время изучения этих документов узнал много нового и полезного для себя, нужно и дальше будет развиваться в эту сторону.

Отличное сравнение )))

К сожалению, пришлось столкнуться с подобной ситуацией и тоже изучать законы чтобы доказать руководству, что они не правы, вешая на меня 4-ю должность за "спасибо"! Доказала, убедила, в результате договорились о дальнейшем взаимовыгодном сотрудничестве. Вот так часто получается, что работник сам себе юрист...

И так, сегодня состоялся разговор с начальством.
Начал с того что они не правы даже в том что меняют мои обязанности не предупредив меня

Далее ссылаясь на:

убедил, что это разные должности и их нельзя объединить.
К тому же сказал, что необходимо будет согласовать эти обязанности с органами энергонадзора и ответственным за технику безопасноти.

В итоге, они были крайне недовольны тем, что я оказался гораздо грамотнее их в этом вопросе и решили пока это отложить на положенные мне 2 месяца. Но я практически уверен, что и потом с лёгкостью смогу доказать свою правоту.

Хотелось бы ещё узнать, то что меня ознакомили с тем, что они собираются менять мои обязанности должно быть отражено в каких то документах и заверено моей подписью или это делается просто на словах????. Поскольку я ни в чём таком не расписывался то через 2 месяца возможно будет сказать, что меня ни с чем не знакомили и опять продлить на 2 месяца

Ещё раз большое спасибо всем за помошь

Ураааа!!! Наши победили!



Любые уведомления, предупреждения и т.д. должны доводиться до сведения работника в письменной форме! Под роспись и "согласен - не согласен". Но в Ваших интересах, чтобы они предупредили Вас на словах! Вы бы их выслушали внимательно, покивали бы... А через 2 месяца они к Вам: "Иди работу монтажника работать!" А вы им: "С какого такого перепуга?!" А они Вам: "Мы Вас предупреждали!" А Вы им: "Ась??... А я не расслышал!"

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Предложить другую, а не пытаться совместить "Три в одном"!

Andreyy27, в это тоже ткните работодателя носом!