А всего год назад было только 3 человека! Без отдела, каждый сам за себя!!!

ТАКИЕ слова вызывают УВАЖЕНИЕ!!!
я и сама такая же, хотя очень много найдется людей, для кого мы покажемся чудаками.

Да ситуация очень похожая я и пахарь, я и жнец. ))))) Я думаю здесь половина форумчан такие))) универсальные игроки. На мне ОТ+ПБ+Пож+мед+ГО Светлана, можно вас так называть? Вы инженера приняли?
Сергей Алиевич Вы настоящий Патриот!

Итого: 13 полных штатных единицы, 6 направлений, получается более 2-х человек на 1 направление.
У меня все гораздо труднее 0,3 человека (выходит, что меня) на 1 направление.
Ну ничего, век живи, век учись... Покой нам только сниться.

ну вот, Людмила, нападали-нападали на нас, а теперь и сами заинтересовались)))

инженера мы еще не взяли, но за 2 месяца поисков наконец-то увидела первого кандидата, которого реально можно рассмотреть как вариант для работы в нашей компании. так что вопрос пока открыт, и если есть желание-обращайтесь))

кстати, по поводу всех наших благ, когда я говорила про служебный транспорт. про питание сотрудников, я не уточнила, что у нас еще и приветствуется повышение квалификации сотрудников, директор никогда не скупиться на эти цели, если это, конечно, в интересах компании. и не важно в данном случае, где проводится обучение, в нашем городе, Челябинске. Уфе, Екатеринбурге, москве, главное, чтобы тема была актуальна для нас. думаю, не на многих предприятиях руководители так относятся к этому вопросу.

Свтелана, и ученический договор не заключаете?

И все загружены!
Поверьте на слово!
Даже я не могу в рабочее время зайти на этот форум!!!

Верю, лишбы лишним не грузили. Сергей Алиевич, можно еще тайную информацию:
1. Какой штат.
2. Сколько ОПО.
3. Сколько отходов.
4. Сколько истоников.
5. Сколько НС.
6. Сколько предписаний.
7. На какую сумму выписаны штрафы

Это все решается индивидуально и зависит от разных факторов, в том числе и от того, сколько времени человек у нас работает.но за все время моей работы здесь обучались без ученических договоров, и я сама тоже.

НЕЛЬЗЯ!!!
Во-первых - это тема о найме на работу и мы сдесь лишние!
Во -вторых - Вам зачем такие подробности?

Вот-вот. он у нас прям шпиЁн какой-то. все выпытывает да выведывает!

А на предриятии с 1988 года, сразу после ВУЗа. Всякие времена были.
Но я уверен, что нужен этому предприятию и оно мне нужно!
Пережил нескольких руководителей и сменов ФЛАГОВ!
Начинал с рабочего, хотя мог бы и сразу отказаться от этого как молодой спец. по направлению.
Но не жалею, а наоборот, рад!
Каждый руководитель меня ценил и я отдавал должное!!!

Мания приследования? шпионофобия? Просто хотел понять объемы работ для такого дружного коллектива! 22 год на одном месте - просто суппер!! Все можно несколько раз переработать и вновь разрабоать.
Светлана, а Вы, простите к каком направлении свои глубинные познания усиливали? Наверное что то из области "Роль HR managera в конкерентном приимыществе организации"

Я в ОТ и Пром.Б. только с 2005 года, до этого работал на производстве: механик, начальник автоколонны.
Многие проблемы знакомы не по наслышке.

[/quote]кстати, по поводу всех наших благ, когда я говорила про служебный транспорт. про питание сотрудников, я не уточнила, что у нас еще и приветствуется повышение квалификации сотрудников, директор никогда не скупиться на эти цели, если это, конечно, в интересах компании. и не важно в данном случае, где проводится обучение, в нашем городе, Челябинске. Уфе, Екатеринбурге, москве, главное, чтобы тема была актуальна для нас. думаю, не на многих предприятиях руководители так относятся к этому вопросу.[/quote]

мечта прям, жаль далеко Магнитогорск и ЗП маловата (избалованы мы), придётся и дальше работать просто за деньги да и люди ещё - их тоже бросать жалко