Как могут подставить молодых специалистов, в виду их не компетентности в каких то вопросах? Просьба дать какие-то советы и наставления.

Чтобы получить правильный ответ, нужно задать правильно вопрос.

А что не понятного в вопросе? Каким образом могут подставить, привлечь к ответственности уголовной итд?

Вы кем работаете, за что отвечаете?

Работаю в частной организации по ремонту кранов и экспертизе

инженер

За какие заслуги могут именно Вас подставить? Абстрактность не подходит.

Например, главный инженер говорит надо сделать так, а я не согласен...а кран весит на мне...а я в подчинении у гл. инж. и вся ответственность на меня ляжет в случае чего

...не привыкай говорить с начальством и подчиненными как бабки на базаре. Говори аргументированно, обоснуй свое не согласие пунктами из доков. Если не уверен, сначала сходи изучи документы, а потом подай служебную записку с четкими доводами своей позиции со ссылкой на НТД...и не дрейфь...

Спасибо за совет

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЕСТЬ? или обязанностии в трудовом договоре? Сам в РТН аттестован?

В договоре есть обязанности, стандартные: соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
Соблюдать треб. по охране труда, тех. безопасности. В РТН не аттестован только после универа.

У вас главному инженеру заниматься больше нечем, чем искать как подставить "инженера-молодого специалиста". Если Вы не согласны с какой-либо рекомендацией, то должны это мотивировать с ссылками на НПА.

Главное чтоб была бумага - служебные записки и т.п. (2экз.) 1 отправляем по инстанции, второй с отметкой о приёме в личный архив(лучше дома хранить).
правда у одного знакомого инженера по технадзору в приёмной записки не визируют, прямое указание начальства.
Так что ушки на макушке!!!