Только есть вопросик
Почему ИОТ не может давать указания? А если явное нарушение? ИОТ же должен приостановить работу
И чем это запрещено?

1. Указания может давать только НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ!
2. Должен! Через НЕПОСРЕДСТВЕННого РУКОВОДИТЕЛя.
3. Читайте:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2000 г. N 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
IV. Права работников службы охраны труда
8. Работники Службы имеют право:
8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

Спасибо, убедили

это не в тему конечно, но за что я уважаю Павла, за то что он знает по ОТ все, что ни спроси, он знает) все время удивляюсь) респект

Одно но, как Вы видите это всего лишь "РЕКОМЕНДАЦИИ по организации работы службы охраны труда в организации", поэтому..
Лучше оставить себе немного официальных полномочий влияния на работников без участия их непосредственного руководителя, закольцевав всё на Гене.
Сами понимаете - руководители бывают разные...

Такой документ по разному может называться
Суть: введение талонов.

Талон не дает права инженеру по ОТ отдавать распоряжения рабочему.

Павел, не передергивай
Мы сейчас о наказании.

Теперь ответ на это твое высказывание:
Где это написано? (документ без слова "Рекомендации" пожалуйста на сцену).

там же, где написано про талоны.....
Есть документ про талоны? нет....
Насколько я знаю, талоны служат для фиксации нарушений... или это что?

Рабочий в соответствии с трудовым договором подчиняется своему непосредственному руководителю, который осуществляет руководство над ним. У работника не может быть одновременно двух непосредственных руководителей. Иначе это будет бардак.
Все манипуляции с рабочим должны проводится через ЕГО непосредственного руководителя.
Всех остальных, кроме своего непосредственного руководителя, рабочий посылает подале.... т.е. к своему шефу....

а мы Выше вели речь совсем о другом... о том, что инженер по От не вправе напрямую командовать рабочим.... почувствуй сходство разницы...

Павел, опять передергивание.
Мы можем ужесточать требования: талоны и есть такое ужесточение.

"....2. А если явное нарушение? ИОТ же должен приостановить работу
.....2. Должен! Через НЕПОСРЕДСТВЕННого РУКОВОДИТЕЛя."
Ты видишь, что рабочий нарушает и ты бежишь искать его руководителя вместо того, чтобы принять меры по останову развития опасной ситуации?!
Если бы мои сотрудники так действовали я бы их уволил.

А ссылки на документик Павел от тебя так и нет....

Но ведь ИОТ не знает всех ньансов процесса производства!
Как ему определить непосредственную опасность?
Может это всё - ДОПУСТИМО!!!?

Павел писал: "...Все манипуляции с рабочим должны проводится через ЕГО непосредственного руководителя."
Принцип "Вассал моего вассала - не мой вассал" хорош, но

у меня хоть Рекомендации есть, а от тябя я вообще ничего не вижу ...

Где документ в виде НПА, что ИОТу дается право останавливать ведение любых работ? где?