Мастер кому подчиняется? Кому подчиняется тот кому подчиняется мастер? Ну не на инженере по охране труда все это замыкается же в конце-концов. Ежедневный производственный контроль лежит на руководителях.

P.S.
- Слышь, Михалыч, инженер-то наш ушел - давай отключим блокировку.
- Давай! Интересно, заметит он это завтра или нет.
- Ага..

стоп!
инженер по ОТ не надсмотрщик и тем более за РАБОЧИМИ. Он вообще им не должен давать указания и замечания. Это запрещено. Он может только побеседовать и получить информацию.
Да, инж. по ОТ должен контролировать исполнение треб ОТ. При контроле он берет с собой руководителя обеспечивающего исполнение на этом месте треб. по ОТ. И они вместе обходят участок. Выявляют отклонения и намечают план действий и сроки. Также сам руководитель обеспечивающий исполнение на этом месте треб. по ОТ должен смотреть за своим участком ежедневно и докладывать инженеру по ОТ о выявленных недостатках для принятия мер. Если инженер по ОТ видит, что этот руководитель филонит, то он принимает к нему меры воздействия вплоть до увольнения.
Инженер по ОТ является ОРГАНИЗАТОРОМ исполнения ДРУГИМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ треб. ОТ.
Он белый воротничок, который выстраивает механизм, и этот механизм сам выполняет все требования по ОТ. Инженер только смазывает этот механизм, модернизирует и контролирует работу этого механизма. Всё!!! Уловили?

А Вы уверены, что работодатель готов выделять средства для обеспечения ОТ больше чем на журнал и ручку?

Я полгода назад искал работу. Знаете где мне давали положительные ответы? Там где собеседования проходили с главным инженером, начальником отдела ОТ и т.п.
А не проходил я собеседования с миленькими "Специалистами по подбору персонала", которые не различат двутавр и кентавр. Они считают, что могут подобрать любого специалиста, совершенно не зная чем он занимается, по каким-то только им известным критериям.

Цитата:

это всеобщая тенденция или мне так везет?

Светлана, Вы не обижайтесь, а спрашивайте и спрашивайте о специфике работы по От.... мы с Вами....

Инженер по ОТ является ОРГАНИЗАТОРОМ исполнения ДРУГИМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ треб. ОТ.
Он выстраивает механизм, и этот механизм сам выполняет все требования по ОТ.


Когда эти слова дойдут до мозга Работодателя, то мы ИОТы будем самыми счастливыми людьми!!!

Светлана, жаль что модераторы удалили мой вопрос к Вам. Вопрос простой, как две копейки. Вы ведь как кадровик должны как минимум знать, а как максимум организовать распределение обязанностей, прав и ответсвенности между работниками. Что бы не гадать и не толоч воду в ступе - начните с малого (ДИ) этого специалсита. Впишите туда вашу политику и видение.
Скажите, пожалуйста, отсутсвие ДИ это ЧП?

а работодатели ещЁ счастливее...

Не все, конечно!!!
Только лучшие!!!

Я полгода назад искал работу. Знаете где мне давали положительные ответы? Там где собеседования проходили с главным инженером, начальником отдела ОТ и т.п.
А не проходил я собеседования с миленькими "Специалистами по подбору персонала"

Каждый должен делать свое дело. "Миленький" специалист по подбору персонала делает свою работу, заключающуюся в том числе и в том, чтобы предоставить руководителю кандидатуры наиболее достойных с ним претендентов на вакансию. мне странно, что в организациях, в которые вы пытались устроиться, руководитель беседует со всеми подряд, он так не ценит свое время или ему совсем нечем заняться? очень странная ситуация.
А до оскорблений я на вашем месте бы не опускалась, если вы не нашли общий язык с кем-то из моих коллег, не нужно ставить клеймо на всех кадровиках.

Если идти по этой цепочке, то доходим до директора. но не ему же делать ежедневный обход цеха?!

С одной стороны-ежедневный производственный контроль лежит на руководителях, с другой стороны они зачастую исходят в своих действиях из позиции работника а не работодателя. поэтому на что-то закрывают глаза, а что-то может и вовсе не замечают. я не говорю, что это хорошо и правильно, но это есть. а инженер по ОТ однозначно защищает интересы работодателя, он не имеет права на такие попустительства.

Для меня, как специалиста, деятельность которого основана на трудовом кодексе, отсутствие ДИ не является ЧП, поскольку её наличие не является обязательным в организации согласно ТК. хотя, конечно же, соглашусь, что наличие ДИ во многом упрощает работу. Но ее наличие дает работодателю не только плюсы, но и минусы, поэтому я, например, рада, что Тк не обязывает нас их иметь.
а уж если говорить не о рабочих специальностях, а о специалистах, то, я считаю, свою работу каждый должен знать и подходить к ней ответственно. Я что, чего - то не буду делать, если это не прописано в моей ДИ? кто же за меня тогда это сделает, если речь идет о кадровом вопросе, а я кадровик? Думаю, это вопрос профессионализма и ответственности каждого человека.
Но, задавая свой вопрос, Вы, как инженер по ОТ, возможно подменили понятие ДИ рабочей инструкцией? (я могу путать название, поскольку тонкости вашей работы мне неизвестны) мне говорили, что такие инструкции должны быть обязательно, но это вам виднее, является ли их наличие обязательным и каково их содержание. если где-то прописано, что такая инструкция быть должна, значит её отсутствие конечно ЧП ( при проверке), ну или большой минус в вашей работе.

Светлана Владимировна!
Вы хороший специалист в своем деле!!!
Без иронии.

Светлана Владимировна!
Вы хороший специалист в своем деле!!!
Без иронии.

Кадровик делает такую работу обязательно сообща с руководителями подразделений. При отсутствии изначально инженера по ОТ, с кем в данном случае советоваться? инет, конечно, поможет, только всю информацию, которой мы пользуемся, мы ведь обязательно адаптируем под свое предприятие, а здесь опять же не обойтись без грамотного специалиста. а иначе какой смысл в ДИ, составленной кадровиком, если попадя в руки грамотного специалиста, она вызовет у него недоумение? и чему такая ДИ научит начинающего инженера?

Светлана Владимировна!
Вы хороший специалист в своем деле!!!
Без иронии.[/quote]

Ну если без иронии, то спасибо!