Воля Ваша, не бережете Вы совсем экологию, всю бумагу на приказы изводите!

буду очень благодарна, если кто-нибудь мне примеры этих распоряжений (о стажировке и о допуске к работе) вышлет...
vkna@list.ru

Эльвира. Большое спасибо за образцы. Это стандартная форма или в них можно вносить изменения?
А как быть, если стажировку работники прошли несколько лет назад, но тогда не делались никакие распоряжения о проведении стажировки и допуске. Был только приказ о том кто ее должен проводить и сделаны соответствующие записи в журнале о ее проведении. И теперь только спустя несколько лет будет проводиться обучение и проверка знаний... как это лучше оформить?

Стандартной формы нет, форму разрабатывали сами, так что можете корректировать как угодно.

Ну и пусть будет как есть. Просто сейчас Вы можете на предприятии ввести локальным актом новый порядок проведения обучения, стажировки и пр. И проводить согласно этому установленному порядку.

Эльвира, если так сделать то,новых будем по новому порядку. А что делать с теми кто работает сейчас? Распоряжения о допуске к работе у них нет..

А смысл их уже стажировать? Они у Вас может уже лет по 5 работают, а Вы их будете стажировать сейчас и допускать к самостоятельной работе? Мы, в таких случаях, просто ставили пропуск. Ну не было если стажировки, что ж теперь...

да нет, стажировка у них была...и в журнале отмечена. просто думала может как-то нужно все оформить, чтобы правильно выглядело. А вот обучения с проверкой знаний не было... его я сейчас хочу провести
Спасибо, что объясняете

ну была и хорошо. отметки же есть.