Объясните как быть, если рабочий увольняется, а срок носки СИЗ не вышел, принимается ли такая одежда кладовщиком лили подлежит списанию и ха чей счет?

А у вас личные карточи по учету СИЗ ведутся??

Там есть такие графы как "% износа"- Так вот по этому показателю и выясняете принимать обратно для стирки, починки и т.п или списывать.

Если срок носки еще не истек, но СИЗ уже не годный, обычно составляется акт списания с объяснением, почему так быстро износилось - может в ботинках в футбол играли или на касках любят сидеть и беседу вести (это уже со своей практики).

Допустим, кладовщик принимает СИЗ при мин.% износа. Но разве возможно выдавать одежду и обувь б/у другим работникам? (они у нас начинают вредничать)

Почему нельзя...используете как подменный фонд. Постирали, привели в порядок и выдавайте на испытательный срок или на подмену... Или списывайте...Вот форма акта..