Аттестованные сотрудники уже есть. Программа есть. Вопрос как это все оформить?
Вроде надо какой-то приказ, зачет потом принимать, и т. д.

Конечно нужен приказ, в нем утвердить график обучения, программу и время сдачи экзаменов!

На что именно приказ? На обучение? Или на ответственных за обучение? Или может на комиссию для принятия зачета? Может есть какой нибудь образец?

В Приказе нужно предусмотреть решение всех Ваших вопросов. Мы такой Приказ издаем ежегодно!
Я в ОТПУСКЕ! На работе появлюсь через 3 недели, потом скину.

Буду ждать. ))))

А как принимается зачет, где фиксируется, может какой акт составляется?

Мы оформляем Протоколом (он оформлен Журналом)

А журнал из "Инструкции о планировании и учете учебной работы при профессиональном обучении рабочих на производстве"?
Или какой другой?

Журнал представляет собой сшивку протоколов о проверке знаний и называется соответственно.

Ясно. Спасибо за информацию.

У Вас какое предприятие и что ещё интересует!?

Предприятие большое, больше 200 ед. техники. )))) Интересуют в основном аспекты БДД, т. к. для меня это новая должность.
Например интересует как быть с велосипедами и велосипедистами. Как их грамотно оформить.

У Вас велосипеды на балансе предприятия!???

На балансе. Только что-то на основных, что-то нет.

Я в эту тему не полезу!!!

И правильно, бредовая тема. )))) Но руководство настаивает )))))