У меня вопрос что писать в графе "фактически" про молоко?. Я уверен что и в графе "фактически" нужно писать "нет". Так как молоко выдается как подарок и отражать эту информацию в картах не имеет никакого смысла.

Айя, уточните пожалуйста, или ссылку

Если в поисковике наберете такие слова, как молоко вред и польза, то, наверняка, найдете еще публикации на эту тему.

И тут ещё материалы по теме :
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0% ... 1%82%D1%8C

Ну да. В охране труда я 25 лет. Так вот, была такая история в моем прошлом. Завод по ремонту горного оборудования. Сварщики приваривают к зуб к ковшу горного экскаватора. Зубчик размером с письменный стол. Работа регулярая, вредная. Замеры были ужасающими. С охраной труда на ГОКе было все ОК. Деньги давали. Купили вентсистему за границей. Энергоемкая оказалась штука. Пришлось дополнительную линию тащить, КТП ставить.
Собрали линию для сварщиков, механизировали доставку деталей, чтоб тяжести народ не таскал. Вытяжка, как положено, снизу, чтоб мимо органов дыхания загазованный воздух даже ни-ни.
Замеряем. Просто прелесть! Ну и составили карты, получилось доплат 4% вместо 24%.
Денег вбухали немерянно, но люди зато болеть перестанут, решили. И тут началось... народ стал возмущаться, дескать, верните 24% и на кой нам ваша вентсистема и механизация! Никакие разъяснения не помогали. И тут система стала ломаться с завидной регулярностью. Сами работяги и портили. И тут же бежали в профком жалиться, дышим загазованным воздухом, пусть вернут 24% доплаты!
В результате, все, что можно было сломать, отключить закрыли рабицей, все щиты на замки, все дистанционное управление системой попрятали в ящики и под замок. Так 3 дня прошло... а на 4-й система опять встала. Пошли смотреть что случилось. И обнаружили... лом в КТП.
Вот так...
А инженер по ОТ в такой ситуации между молотом и наковальней. И руководству поперек горла и работникам...не родня, однако.

Психологический микроклимат в коллективе - это тоже немаловажный фактор реальной охраны труда.

Ни о каком поведенческом аудите и стимулировании безопасного поведения нельзя вести речь с быдлом и хамлом.

Исследования НR показывали,что в компании где комфортная социальная среда, выше эффективность, ниже травматизм, текучесть и убытки рот простоев...

Мы отстали на 300 лет. У нас как правило

Работодатель - туп, жаден, нагл, некомпететнтен, самодурен, маразматичен и непобедим.

Средний уровень, которые и должны обеспечить здоровые и безопасные условия труда в подразделении - замучен планом, безинициативен, труслив, ленив, неаакуратен, невнимателен к ситуации, теряет бумаги

Работяга /нынешний, прошу не путать с выскоквалифицированными профессионалами времен развитого сойциализма/- глуп, туп, быковат, недостаточно образован, знает только три слова, измучен квартирным вопросом и тещей, не отстаивает свои права, развращает своим нежелением бороться за достойные условия и оплату труда работодателя, но жаден до халявы и всегда надеется на авось. Такие тележку с баллонами перетаскивали за газовый рукав!!!!
и в колодцах по семеро остаются....

Яркий пример беспомощности службы ОТ. Мужикам объяснить надо, причём при помощи главного инженера, а потом уже что-то предпринимать.

работяге можно полгода зарплату задерживать - но начнешь молдоко отбирать - он устроит бунт и вентиляцию сломает!!!