Шантажист)) Знает кухню, каналья.

Здорово:)

Administrator
Отражает действительное состояние охраны труда в России.....Эту картинку Голиковой в комп на заставку...

Прям полное созвучие...когда я про энергосберегающую лампу в деревянном покошенном с щелями наружном туалете в деревне Малая За. ..опиха ...как говорит Сильвестр Сергеев"СМЕШНО"

Директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова: Необходимо реформирование системы охраны труда для того, чтобы правила и условия работы были понятны всем – и работникам и работодателям25/октября / /

"Персона грата" с Виталием Ушкановым, "Радио России"

Есть такое впечатление, что пресловутая техника безопасности, а если брать шире – охрана труда, давно стали диковинными анахронизмами. Давайте разберемся, так ли это. Гость программы – директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова.

– Осталось ли что-нибудь в повседневной практике охраны труда серьезного, кроме грузных табличек с предупреждениями?

– Безусловно осталось, потому что без соблюдения правил охраны труда невозможно начало любого производства. Существуют инструктаж по охране труда, допуски к работе, правила и инструкции. Другое дело, что сфера охраны труда и здоровья требует реформирования. С нашей точки зрения, прежде всего реформирование необходимо для того, чтобы правила и условия работы были понятны всем – и работникам и работодателям.

– Сейчас это не так?

– Сейчас большинство компенсационных выплат по травмам и случаям смерти на производстве осуществляется по спискам, это статусный подход, зафиксированный в списке профессий. Если говорить о системе управления профессиональными рисками, которую мы внедряем и к которой готовим нормативные правовые акты, то ее цель заключается в том, чтобы на каждом месте работник и работодатель были в курсе тех рисков, которые существуют, и управляли ими.

– Что значит «система управления рисками»?

– В Европейском союзе еще в 1989 году была принята деректива (действует практически до сих пор во всех странах ЕС), которая наладила систему управления профессиональными рисками на работе. У нас этот процесс тоже идет, но еще не получил законодательного оформления. В ряде пилотных регионов, особенно в Северо-Западном федеральном округе, есть очень интересные практики внедрения такой системы. Эта система включает в себя организационно-технические мероприятия и мероприятия, связанные со здоровьем работника. Риски при этом делятся на допустимые и опасные, информацию о них собирает как работник, так и работодатель. Существуют процедуры, которые позволяют эти риски оценивать.

Эта система дает нам установить связь между компенсациями, связанными с теми или иными профессиональными рисками, и затем перейти к сфере страхования от нечастного случая, которая должна строиться исходя из конкретного риска.

– То есть компенсации будут выдаваться вне зависимости от того, какую должность занимает человек, на каком месте работает?

– Да, и здесь мы сделали если не все, то достаточно много. В 2006 году были внесены изменения в Трудовой кодекс и выпущено постановление Правительства № 870. Суть изменений заключается в том, что предоставление компенсаций происходит по итогам аттестации рабочих мест, когда устанавливается класс условий труда. Сейчас в рамках действующей классификации вредным считается третий класс, который разделяется на четыре подкласса. И в зависимости от подкласса устанавливаются компенсации – сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплата к тарифной ставке. В кодексе и в постановлении закреплены минимальные гарантии. Гарантии более высокого размера могут определяться на уровне переговоров между работником и работодателем и федеральных отраслевых соглашений.

– Скажите, кто будет проводить аттестацию рабочих мест?

– Нами подготовлены изменения в порядок, введенный в действие в 2008 году. Один из основных постулатов нового порядка – это неаффилированность аттестующей организации. То есть если раньше аттестацию мог проводить сам работодатель (и понятно, какие в этом случае у него и аттестующей организации, когда она определяла класс условий труда, могли возникать соблазны), то в новом порядке совершенно четко написано, что аттестующая организация – это неаффилированная организация, независимый оценщик условий труда.

В этом году был принят приказ об аккредитации организаций, оказывающих услуги по охране труда (аттестация, обучение персонала и организация служб охраны труда на предприятии, в котором трудятся менее 50 человек). Мы проводим сейчас аккредитацию этих организаций. Аттестацией смогут заниматься только те организации, которые пройдут аккредитацию.

Также мы более четко приписали формирование аттестационной комиссии. Как и в других вопросах трудовых отношений, очень многое в решении вопросов охраны труда зависит от социального партнерства, которое существует на предприятии или в отрасли. С нашей точки зрения, с учетом того, что по итогам аттестации устанавливаются компенсации, вопрос участия в комиссии профсоюза должен быть прописан более четко. Если раньше была формулировка «может», теперь «должен участвовать».

– Профсоюзы настаивают на том, чтобы сначала провести аттестацию, потом сделать некий переходный период и только затем пересматривать социальные гарантии, которые существуют на сегодняшний день. Пойдете ли вы им навстречу или нет?

– С нашими социальными партнерами мы находимся в диалоге. При разработке темы, связанной с компенсациями и аттестацией, мы договорились, что определяем четкие понятные правила и двигаемся в этом направлении. Поэтому, думаю, что цель у нас с профсоюзами одна, об этапах мы тоже договорились. Мы уже разработали порядок аккредитации организаций, подготовили порядок проведения аттестации. Нами также подготовлены проекты приказов о предоставлении компенсаций, где прописан достаточно мягкий, гибкий период, в течение которого происходит переход от списочного установления компенсации к предоставлению компенсации по итогам реальной аттестации рабочих мест. Что дает такой подход и почему с социальными партнерами у нас есть взаимопонимание? Подход на основании аттестации рабочих мест позволяет аттестовать все рабочие места, вне зависимости от того, существует ли место в списке или нет, определить, вредные ли условия труда на рабочем месте или нет.

– Вот этот перечень социальных гарантий, которые человек может получить, станет меньше? Сохранятся ли выплаты, которые были раньше? Хуже станет работникам или лучше?

– С нашей точки зрения, станет лучше, потому что тем, кто имеет вредные условия труда, будут обязаны выплачивать компенсацию – сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда (установление процента к тарифной ставке).

– Когда берут человека на работу, он обязательно проходит инструктаж, как правило, достаточно формальный. Человек обязательно расписывается, что такой инструктаж проведен, и именно в этой подписи, по-моему, вся соль охраны труда: если не подпишешь – не допустят к работе, а если подпишешь – то с работодателя уже никакого спроса и нет, потому что подписал – сам и отвечай. Не останется вот эта формальная система таких инструктажей при приеме на работу?

– Мне кажется, нужно шире посмотреть на проблему. Никакая система оценки и управления рисками, предоставления компенсаций невозможна без формирования системы знаний работодателей и работников в области охраны труда, потому что и те, и другие должны быть подготовлены. Другой вопрос – в каких формах это проводить.

Один из наших следующих шагов – подготовка порядка обучения по охране труда. Сейчас необходимо определить направления подготовки по всем уровням – на уровне предприятий, уровне повышения квалификации, уровне подготовки специалистов. Если подготовка специалистов в большей степени относится к ведению Минобрнауки (мы совместно работаем), то остальное – наша компетенция, и мы готовим нормативные документы. Мы разрабатываем программу, которая могла бы модифицироваться в зависимости от профессии, специальности, отрасли. Определенные наработки в этом направлении у нас уже есть, сейчас готовим итоговый документ.

– То есть будут некие обучающие центры, где будут готовить не столько специалистов в области охраны труда, сколько работодателей?

– И работников. Работника тоже нужно обучать безопасному труду и ответственности за те действия, которые он производит. Обязанности проходить обучение никто не отменял. Вопрос в том, чтобы сделать обучение современным, использовать новые методики.

– Мы с вами говорили об охране труда, и наверняка это относится не только к большим предприятиям, это относится к любому рабочему месту. То есть если, предположим, у меня есть свой маленький бизнес и у меня работают три человека, я должен аттестовать каждое из этих рабочих мест. Это бесплатно или для маленького бизнесмена это потребует определенных затрат?

– Процедура небесплатна, поскольку заключается договор между работодателем и аттестующей организацией. В соответствии с порядком все рабочие места должны быть аттестованы в течение пяти лет. То есть маленький бизнесмен не обязан аттестовать места одномоментно. Он может это сделать в течение пяти лет. Если места аналогичные – похожие по условиям труда, по оборудованию, по процессам, которые человек осуществляет, фактически аттестуется одно рабочее место.

– То есть это обходится в три раза дешевле?

– Да. Нами предусмотрен механизм, который позволяет в том числе и малым предприятиям проводить процедуру аттестации рабочих мест.


Источник: Радио России

http://www.minzdravsoc.ru/labour/safety/32

Расцеловал бы!!! Только, что то про 870 Постановление, как то "всколзь". А так вещает повелитель не по детски!!!

А вот за "выступления" по поводу аттестации РМ в течении 5 лет нужно спросить с товарища!!! Опять он развращает работодателей - РМ аттестуються до ввода в эксплуатацию, а тут "в течении 5 лет".

Самое место этому интервью - в корзине у ЯМЫ с верхней картинки.

Я давно объявил АРМ необязательной ... обязательны только меры по минимизации ее негативных последствий

АРМ - мероприятие, заведомо неисполнимое в масштабах страны, а поэтому вредное.

Не только вредное, но и опасное, низкоэффективное, с непредсказуемыми социально-экономическими последствиями
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... c&start=15

Роструд взял курс на сокращение травм на производстве
25.10.10 15:25 Отдел новостей ИА "Клерк.Ру". Печатать Блогеру Переслать В избранное
Сохранить 0


В целях реализации положений Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года, Роструд реализует комплекс надзорно-контрольных мероприятий, направленных на сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Комплекс данных мер включает в себя работы по проведению проверок соблюдения законодательства об охране труда, мероприятия по аттестации рабочих мест, анализ обращений граждан и рассмотрение жалоб, расследование несчастных случаев на производстве, а также применение к нарушителям законодательства об охране труда мер инспекторского воздействия, вплоть до административного приостановления деятельности предприятий.

Анализ данных о численности несчастных случаев на производстве и уровня травматизма осуществляется не только в разрезе регионов, но и по видам экономической деятельности. Практически каждый третий работник получил тяжелую травму, либо погиб в результате падения с высоты, а каждый четвертый – в результате воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.п. Свыше 14% работников получили тяжелые травмы либо погибли в результате транспортных происшествий, а свыше 11% - в результате падения, обрушения, обвалов предметов, материалов. Более 10% несчастных случаев происходит по причинам техногенного характера.

Как сообщает пресс-служба Роструда, в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в РФ более 70% занимают типичные причины организационного характера, а именно нарушения требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушении трудовой дисциплины.
Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций призвал руководителей инспекций в большем объеме проводить проверки организаций в части охраны труда, активнее взаимодействовать с организациями в части аттестации рабочих мест и выявления рабочих мест с вредными или опасными условиями.

Может с самой системой что-то не так?



Новый распил денег планируют?

Ну это же вы у руля то: доказывайте, обосновывайте, меняйте!
Волею реформаторов упразднили Минтруда ( откуда он в России труд то) Охрану этого труда возложили на Минздрав ( хотя можно было и Минкультуры- одинаково), а Минздрав что Минздрав..... "не стреляйте тапера- он играет как может" А нам то что делать - вы ж Администрации прокуратуру натравливаете и в суды подаете. Давайте наверх свои предложения, доводы - стучащемуся да откроют...

Не приветствуется это... и по бошкам активных бьют .
Вот 14 было совещание - товарищей из МЗСР чуть на вилы не подняли, а они .. улыбаются как ни в чем не бывало.

Предложений и запросов туда только в этьом году написали 4 - ответ невразумительный "Будет новый порядок" "Будет внесено в ТК..."

Кроме того, намеренно взят тренд на игнорирование и исключение органов по труду из новых направлений - взять 870, 569, 205 н,
новый проект 1/29 - нигде органы не прописаны, для замечаний и предложений проекты не рассылаются.

ВСЮ НОВУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, СОБЫТИЯХ И ПРОЧ ПОЛУЧАЮ ИЗ ФОРУМА ИЛИ ИНЕТА. Никакой вертикали рассылки не существует - кто что узнал, тем и богат.

Так что...