Подскажите пожалуйста, как оформлять документы по ОТ в том случае когда один работник замещает другого например:
1. Приемосдатчик ушел в отпуск, а дежурный по переезду хочет работать вместо него этот период.
2. Слесарь иногда выполняет обязанности монтера ( в трудовом договоре это прописано)
Первичный инструктаж, стажировка и допуск? этого достаточно?
и что необходимо оформлять когда работника экстренно вызывают на работу в случае производственной необходимости?
Заранее спасибо за ответ

оформлять надо все как для вновь принятых на работу (кроме вводного)... если эта работа для них новая...





сверхурочные надо оформить приказом....

а я бы целевым ограничилась при условии. что он не останется на новой работе постоянно...

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ

это не совет, это моя практика - Вы не одобряете - ясно

а если периодически такие подмены происходят, то инструктаж как повторный проводить и записывать? стажировка и допуск уже не нужны. Я права?





Этот приказ кадры делают, а мне (инженеру по ОТ) ничего получается не надо?

1. если через день и чаще , то присваивайте типа вторую смежную профессию, проводите повторный по обоим профессиям..
2. нет, он же сверхурочит по своей же профессии...

идея хорошая, но не осуществимая