а чего на общем собрании нельзя было выбрать представительный орган?

короче, согласовывать замену с уполномоченным по ОТ нельзя, замена производится с УЧЕТОМ МНЕНИЯ выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.... улавливаете сходство разницы?

А чем наш уполномоченный по охране труда не представительный орган?
Бог с ним, с уполномоченным... Так выходит, директор может единолично решить что лучше купить - сапоги или ботинки?

если он самодур, то единолично, а ежели нормальный, то опросит лиц кому хочет заменить (бригаду слесарей например).... пусть они соберутся и проголосуют...

а тем что нет у него таких полномочий, как у органа...

Так вместо согласования я приложу протокол собрания слесарей и всех, кому нужны сапоги вместо ботинок ?

лучше это, чем нефига...

только незавбудьте, что заменяемые СИЗ должны быть аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Новые правила выдачи СИЗ вообще не предусматривают процедуру согласования!!!

да, только учет мнения...

Дайте пожалуйста ссыл на новые правила

не поздно очнулся?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н
(ред. от 27.01.2010)
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нор-мы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с ука-занием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуаль-ной защиты.

Приказ МЗСР от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"